OW

Chatillon Orange Garden : le défi du temps de trajet…    « Les besoins contradictoires sont souvent les pires » Quand la Direction Orange Wholesale présente un nouveau site collaboratif et dynamique pour ses équipes OINIS et OWI (IC) qui ne répond pas à l’évidence aux besoins exprimés, on se dit que la décision n’a pas été a été […]

Ouverture des droits : vers mi-mars. Le calendrier des prestations commence toujours avec un peu de retard. Votre Compte familial sera alimenté à partir de mi-mars. En attendant, voici les dernières nouveautés : La participation à la formation BAFA passe de 17 à 16 ans pour suivre la nouvelle règlementation. L’abonnement Tout apprendre et Presse en ligne […]

« Tout le monde aura sa place » Habitués à être consulté sur des dossiers de réorganisation qui précisent que « rien ne change » et que « tout le monde aura sa place », les élus informent que ce dossier Communication OW a reçu un avis défavorable du CSE Central et du CSE OW. Des bénéfices annoncés et attendus : […]

Objectif Immobilier : réduction des surfaces et des loyers pour Orange et … augmentations des temps de trajet pour les salariés ! Les élus ont mandaté une étude complète et argumentée par un cabinet d’Expertise en Immobilier d’Entreprise. Le résultat est sans appel. Lire l’article Prestations du CSE Orange Wholesale pour 2025 Les élus CFE-CGC militent […]

Immobilier : 2ème poste de dépense de l’entreprise… Après avoir taillé dans ses effectifs, Orange s’attaque maintenant aux dépenses immobilières en réduisant drastiquement nos surfaces tertiaires de bureaux tout en s’éloignant des coeurs de villes trop onéreux et en vendant ses bâtiments historiques.Trois dossiers Immobiliers impliquant des déplacements de salariés nous ont été présentés en […]

Un budget ASC … qui aurait pu être utilisé autrement La proposition CFE-CGC issue de notre programme ASC n’a pas été retenue. Nous avons proposé une grille de QF basée sur la Bande d’emploi CCNT. Cela permettait de réduire le nombre de tranches et d’éviter d’envoyer vos feuilles d’impôts à un sous-traitant… Un zoom sur […]

Lors de l’ouverture de cette négociation GEPP 2024 2026, la Direction a habilement regroupé dans le Gestion prévisionnelle des Emplois et Parcours Professionnels un plan de fin de carrière TPS (Temps Partiel Senior). Un seul vote global a été proposé aux Organisations syndicales représentatives : CFE-CGC, CFDT et CGT. « Anticiper, Accompagner et préparer l’Avenir […]

Rétrospective 2024 : constitution du CSE Orange Wholesale Une délégation de 25 élus dont 7 CFE-CGC, un bureau CFDT et un budget ASC avec toujours aussi peu de redistribution (54% du budget seulement)   lire la suite Réorganisations à gogo et Force au travail … en chute libre A défaut de plan stratégique de croissance, les […]

Une délégation de 25 élus et un bureau CFDT  Présidé par Mr Michael TRABBIA, le CSE OW regroupe les 3 Directions Réseau d’Orange OWF, OINIS et OWI (ex IC) soit environ 2600 salariés répartis sur 24 sites en France. Notons que la présidence du CSE OW a été déléguée à notre DRH Mme Christine WALSER […]

Des réorganisations qui s’enchainent (IC, OINIS…) Les dossiers de réorganisations arrivent en CSE … mais souvent trop tard.Le CSE doit être informé en amont sur les projets d’organisation du travail, pas sur les modalités de mise en œuvre. Dans les faits, les dossiers sont largement finalisés lorsque du passage en CSE, privant les élus de […]