Connaître le salaire moyen de sa catégorie, voir une fourchette dans chaque offre d’emploi, exiger des explications sur un écart : le projet de loi qui transpose la directive européenne sur la transparence des rémunérations ouvre de nouveaux droits. Dans le groupe Orange, ils concerneront les 74 000 personnels, salariés comme fonctionnaires. D’où vient ce […]
Le calcul de votre prime de partage de la valeur (PPV) 2026 chez Orange tient-il compte de toutes vos périodes de travail ? La CFE-CGC Orange signale des anomalies concernant cette prime de partage de la valeur, notamment pour les salariés qui ont enchaîné plusieurs contrats au sein de l’Unité économique et sociale (UES) Orange. […]
Déposé au Sénat le 10 septembre 2026, le projet de loi sur la transparence des rémunérations contient une avancée majeure pour les 13 000 fonctionnaires d’Orange SA : ils seront soumis aux mêmes règles que les salariés en matière d’égalité salariale femmes-hommes et de transparence des rémunérations. Pourquoi un article spécifique ? Chez Orange, 13 […]
PPV S1 2026 : un dispositif insuffisant et inéquitable, Un pouvoir d’achat de plus en plus dégradé pour les personnels, Des résultats S1 annoncés en nette progression avec des objectifs annuels réévalués La CFE-CGC Orange demande une juste rétribution des personnels d’Orange. « Comparé au nouveau plan d’actions gratuites LTIP destiné aux cadres dirigeants, qui a […]
La CFE-CGC Orange appelle à la réouverture des négociations salariales 2026 dans un contexte marqué par un retour des tensions inflationnistes et une dégradation du pouvoir d’achat des salariés. Baisse de l’intéressement et de la participation, incertitudes économiques liées aux tensions internationales, décalage croissant avec les rémunérations des dirigeants : les équilibres initiaux ne sont […]
Annoncée en février, il aura fallu 5 mois pour enfin toucher la fameuse PPV ! Alors qu’elle était annoncé comme un bonus, cette prime ne compense pas la participation et l’intéressement en berne des salariés d’Orange SA, avec près de 40 % de moins qu’en 2025 (cf notre article sur le sujet : LEA-2026-1) Initialement d’un montant […]
Face à la dégradation rapide du contexte économique et social, l’ensemble des organisations syndicales représentatives a adressé un courrier commun au Premier ministre. Voici les principaux éléments à retenir : 1. Choc économique asymétrique La hausse du pétrole (+70%) et l’inflation pèsent surtout sur les bas salaires, les territoires éloignés et les secteurs précaires (propreté, […]
Détail et analyse chifrées du plan Trust the future reprend « Conquêtes 2015 », quasiment mot pour mot et chiffre pour chiffre (en relatif) Orange veut devenir l’opérateur de confiance du client, valorisant la fidélité Orange poursuivra sa croissance par l’innovation Un esprit de conquête à l’international Une excellence des réseaux (fixe, mobile) L’engagement des salariés du groupe, […]
image réalisée avec IA La Directrice Générale d’Orange demande à percevoir une rétribution qui dépasse les 5 millions d’euros annuels (soit 50% de plus qu’à son arrivée), composée de bonus, de retraite chapeau et d’un nombre croissant d’actions gratuites, sans oublier un parachute doré au moment du départ. Parallèlement, le volume annuel d’attributions d’actions gratuites au […]
Nous avons plus de 6Mds d’encours d’épargne salariale une des plus grosses d’Europe. Avec de tels avoirs, nous sommes un investisseur institutionnel. Le constat de ces dernières années est alarmant : la gouvernance de l’épargne salariale est à la dérive. Nous venons d’interpeller Christel Heydemann pour lui demander l’ouverture de négociation afin de mettre en oeuvre […]
En savoir plus sur Rémunération
La CIT Rémunération participe aux négociations des accords des entreprises du Groupe, dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) sur les salaires, mais aussi à la négociation des Parts Variables Vendeurs (PVV) et Part Variable Managériale (PVM).
Elle travaille en coopération avec les représentants CFE-CGC (CE et CCE/CCUES) et les commissions internes thématiques emploi, prévoyance, et avec les référents métiers.
La CIT Rémunération a pour mission essentielle de veiller au respect du droit pour l’ensemble des personnels, cadres et non cadres, fonctionnaires et salariés de droit privé, et d’en vérifier les modalités d’application sur la rémunération : traitement indiciaires, complément France Télécom, avantages en nature, indemnités, augmentations individuelles et collectives, parts variables, paiement des heures supplémentaires, primes, minima de branches.
Elle veille au traitement équitable et transparent de tous les personnels, et notamment à l’application de l’égalité Femme / Homme, et de l’égalité professionnelle, particulièrement mise à mal dans le Groupe.
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