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Le 21 septembre dernier, l’Association #Balance ton stage a publié les résultats de la première enquête nationale consacrée aux violences sexistes et sexuelles vécues par les étudiantes et étudiants en stage ou en alternance. Les résultats ont révélé que ces salariés sont nombreux à subir ce type de violences lors de leur période en entreprise. […]

Le déploiement de l’IA chez Orange doit profiter aux salariés, aux clients et à l’entreprise. La CFE-CGC Orange porte cette ambition dans sa demande de négociation nationale. Nous voulons faire du Groupe une référence reconnue en France pour ses usages internes de l’intelligence artificielle. Image générée Pour y parvenir, l’IA doit développer les compétences et […]

La CFE-CGC Orange a adressé un courrier à la Directrice générale du groupe pour demander l’ouverture d’une négociation nationale sur le déploiement de l’intelligence artificielle (IA) au sein d’Orange. Notre message tient en une idée : face à la vitesse des transformations, les expérimentations et les dispositifs locaux ne suffisent plus, et il faut un […]

  Cet automne, l’ARCEP a lancé deux consultations simultanées sur les fréquences mobiles[1]. Leur lecture est instructive. Les opérateurs terrestres français devraient payer pour prolonger leurs fréquences, et accepter des obligations renforcées de couverture et de service. Les opérateurs satellites étrangers, eux, verraient leurs fréquences prolongées sans frais ni conditions ! Enfin, les deux réattributions ne […]

 Connaître le salaire moyen de sa catégorie, voir une fourchette dans chaque offre d’emploi, exiger des explications sur un écart : le projet de loi qui transpose la directive européenne sur la transparence des rémunérations ouvre de nouveaux droits. Dans le groupe Orange, ils concerneront les 74 000 personnels, salariés comme fonctionnaires. D’où vient ce […]

    Deux mille six cents collaborateurs transférés à date, un partenariat conclu le 1er juillet et présenté comme opérationnel le 28 juillet par Orange dans ses résultats semestriels :  le dossier Tech Mahindra est entré dans la vie de l’entreprise. La direction doit désormais rendre compte de ce que cette opération produit : pour les […]

Dénoncé dès le départ par la CFE-CGC Orange, le projet Bartok a été présenté par la Direction d’Orange Business comme un « partenariat stratégique global » avec l’intégrateur indien Tech-Mahindra. Il consiste à transférer plus de 3000 salariés d’Orange Business (hors France), et leurs métiers de la relation client, à un acteur externe qui devra les automatiser […]

  Le 1er octobre 2026, l’Inclusiv’Day fêtait  ses 10 ans d’existence lors de sa journée annuelle qui s’est tenue au cœur du Palais des Congrès de Paris. De nombreux invités, de tous horizons, (ministres, Président du medef, chefs d’entreprises, experts, ..) sont venus s’exprimer aux cours de différents évènements : Des Conférences : 50 ans […]

Le calcul de votre prime de partage de la valeur (PPV) 2026 chez Orange tient-il compte de toutes vos périodes de travail ? La CFE-CGC Orange signale des anomalies concernant cette prime de partage de la valeur, notamment pour les salariés qui ont enchaîné plusieurs contrats au sein de l’Unité économique et sociale (UES) Orange. […]

I/ Progression et résultats majeurs : Le taux d’emploi des travailleurs handicapés (TH) atteint 8,45 %, bien au-delà de l’obligation légale de 6 %, grâce à une forte reconnaissance (509 RQTH en 2025). La majorité des recrutements (CDI, CDD, alternance) respecte les objectifs fixés, avec une légère sous-cible sur les CDD. La consolidation des situations […]