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Des prestations 2026 … sans surprises Le sondage ASC que vous avez reçu aurait pu permettre de recueillir vos attentes pour 2026. Mais après 2 ans de mandat,recueillir l’avis des salariés semble bien tardif d’autant plus que le programme CFDT est répété chaque année (et celadepuis une dizaine d’années en fait), sans évolutions, sans réflexion […]

1: Bilan d’activité S1 2025 de notre division Orange Wholesale Des informations à minima, des inquiétudes bien réelles et dans 5 ans, on existera plus ?Lire la suite 2: Les projets immobiliers: entre rationalisaion et réduction. Des économies de loyer, de surface, d’effectifs… et un manque d’accompagnement humain flagrant.Lire la suite 3: Plan d’action CNPS […]

Des informations à minima… Jamais les élus n’ont eu de rapport si peu alimenté. Une transparence est nécessaire pour informer les élus sur les marchés et les activités.Il est temps de parler vrai et se dire les choses. En se privant d’un échange opérationnel, la Direction fait l’impasse sur un élément essentiel du dialogue au […]

Des économies de loyers avant tout… Au travers de sa politique immobilière Orange a entrepris, je cite, « la modernisation du parc immobilier tertiaire pour accompagner l’hybridation du travail et répondre aux attentes des personnels, tout en s’inscrivant dans l’objectif de décarbonation vers le zéro carbone en 2040. » Des réductions de surfaces pour anticiper […]

Le dernier sondage triennal organisé paritairement entre Direction et Syndicats a fait remonter des indicateurs inquiétants… voici quelques réactions de la Direction OW : • Une note dégradée sur l’intensité de travail Cette appréciation serait en lien avec le lancement des nouveaux relais de croissance, la formation des collègues (transfert de compétences) et surtout une […]

Un sondage 2026 en préparation Prestations, conditions d’utilisation, remboursement de loisirs… une enquête devrait voir le jour pour recueillir vos attentes. Il serait temps de demander aux salariés… plutôt que de choisir à leur place.Nos deux représentants CFE-CGC à la commission ASC font de leur mieux pour être force de proposition permettant plus d’autonomie dans […]

Quelles prévisions pour l’emploi 2025 2027 chez Orange WholesaleChangements de métiers, baisse d’effrectifs…Lire la suite Reorganisation OINIS de 2024 : le retour d’expérienceNous constatons que la majorité des critères d’évaluation restent non atteints ou non mesurables.Lire la suite Bilan 2024 des travailleurs en situation de HandicapOrange atteint ses taux d’emploi légaux mais sans ambition supplémentaire.Lire la […]

Un chiffre d’affaires en baisse… et les emplois… ? La Direction Orange Wholesale a présenté sa politique d’emploi et les perspectives professionnelles à horizon 2027.Orange Wholesale ce sont 2536 salariés sur le périmètre France complété par environ 990 salariés dans les pays low-cost. Une variation des effectifs est constatée avec +200 salariés à l’étranger et […]

Après 1 an et demi : peu d’améliorations concrètes 60% des salariés pensent que la nouvelle organisation n’a pas réduit les silos, 39% ne comprennent pas mieux la stratégie.Si nous ajoutons que très peu de projets utilisent finalement le mode Agile ou Devops et peu ou pas de mesure claire sur la réduction des décisions […]

Situation de l’emploi : Orange atteint déjà ses taux d’emploi légaux pour les TH (5.6% des effectifs en réel). Sans ambition de recrutement supplémentaire, Orange semble miser sur le vieillissement naturel des salariés en place (plus de la moitié du personnel a plus de 50 ans) et les potentielles demandes de reconnaissance de handicap. Aucun contrat […]