Réseaux

Certes, le mal est fait et rien ne compensera les contraintes qu’impose ce déménagement à l’immense majorité des salariés de Portet sur Garonne. Et sûrement pas le projet d’accord qu’avait proposé la Direction, bien en-deçà des attentes des organisations syndicales. Pourtant, même si redorer son blason ne sera pas chose facile, l’accord n’ayant pu être […]

En mars 2023, la Direction d’Orange S.A. a enfin (!) entamé des négociations pour actualiser les modalités financières des dispositifs d’astreinte des plus de 4 000 personnes concernées. Périodes de disponibilité cruciales pour les services et infrastructures techniques (qui fonctionnent 24h/24 et 7j/7), les HNO (Heures non ouvrables) imposent la mise en place de dispositifs d’astreintes. […]

 Le projet ARI (Ancrage Réseaux et Intervention) répond à trois enjeux majeurs : Structurer l’organisation opérationnelle au regard des rôles d’opérateur industriel, d’opérateur commercial et d’opérateur d’infrastructure, Réduire le coût des interventions réseaux, Améliorer la performance opérationnelle du marché entreprise (amélioration du triptyque délai/service/prix). Sa mise en œuvre débutée le 1er juillet 2023 bouleverse les […]

Le 16 juin s’est tenue la première séance de négociations lors de laquelle la CFE-CGC et d’autres organisations syndicales ont exprimé leurs revendications auprès de la Direction de la DTSI. Objectif, obtenir un accord mieux disant que celui signé à la mise en place du Campus Tolosa en 2021 (https://plazza.orange.com/docs/DOC-1940941). Le 18 juillet, nous attendions […]

Suite au rapport du Cabinet Secafi, aux réunions de la commission SSCT Centrale et de la commission Orange France, nous retenons que :  Le projet complexe ARI vise à améliorer la performance opérationnelle et économique de l’activité réseaux et d’intervention pour le marché Entreprise du Groupe. Ce projet n’aurait pas été nécessaire si Orange n’avait cessé, […]

La mise à l’eau d’ARI (Ancrage Réseau d’Intervention) avec ses 9600 passagers est maintenue au 1er juillet. A bord, Les salariés s’interrogent. Quid des conséquences d’un management à distance poussé à l’extrême ? Quid des RPS (Risques Psycho Sociaux) que pourraient engendrer l’intégration dans les nouvelles structures ? Quid des garanties d’amélioration économiques et stratégiques […]

Suite aux demandes des organisations syndicales après une réunion de concertation, la Direction ouvre le 20 mars 2023 des négociations très attendues pour actualiser les dispositifs d’astreinte concernant les montants des forfaits d’attente, et les mesures financières accompagnant les dispositifs de sortie. La négociation concerne tous les personnels d’Orange S.A. Les dispositifs d’astreinte concernent au […]

La mise en oeuvre opérationnelle de Totem France semble davantage se faire dans la douleur que dans l’euphorie, avec un fort impact sur le fonctionnement des UPR. Et même si les ressentis sont différents, on est toujours en phase transitoire, phase qui n’était prévue que pour durer 6 mois.Qu’il s’agisse des activités des départements déploiement […]

Résumé des précédents épisodes Si l’évolution des UPR n’était pas prévue dans le projet DTSI demain, ces établissements furent tout de même déjà impactés par plusieurs transferts d’activité hors UPR. • Création de TOTEM : départ de 40 personnes vers la filiale• Contrôle de gestion : mutualisation hors UPR, départ de 47 personnes• Soutien informatique […]

              Echangeons entre salariés des départements DEP de toutes les  UPR en présence de vos représentants CFE-CGC Orange. Quid de ceux qui intégreront la filiale ? Quid de ceux qui resteront ? Ce qu’on sait / ce qu’on voudrait savoir La position de la CFE-CGC Orange Rendez-vous vendredi 23 avril 2021 à 15H   Coordonnées […]