OW

  En annonçant réduire le budget NAO de 4,8% à 4.5% en cas de non-signature de l’accord, la Direction impose clairement une politique salariale située en dessous de l’inflation et du coût de la vie. Après plusieurs années de décisions unilatérales de la Direction avec des propositions de plus en plus faibles, les représentants CFE-CGC […]

  Une information passée sous le tapis : la PVM devient annuelle mais toujours payée en deux fois… pourquoi ?Cette décision unilatérale s’est faite sans réelle justification hormis l’allègement des entretiens annuels… Mais comment valoriser correctement un an de travail sur un seul rendez-vous avec son manager? Ce qu’il faut en comprendre : Un seul rendez-vous annuel d’évaluation […]

Pas toujours faciles de s’y retrouver et ne rien rater ? Voici un résumé des principales mesures de l’été 2023 : Avec le montant de vote compte familial, vous pouvez : Acheter des Chèques Vacances (ANCV)Ils sont utilisables directement auprès des commerçants et fournisseurs de prestations de loisir. Demander un remboursement sur facture (RSF)Soumettez vos factures […]

Cliquez sur le sommaire ci-dessus ou ici pour télécharger la lettre WIN en PDF Au sommaire: Mobilisations pour les Retraites:Rappel des règles pour déposer un jour de grève et taux de mobilisation chez Orange  Le très couteux TPS d’Orange:Au-delà des chiffres, les élus CFE-CGC dénoncent les désorganisations quotidiennes, la gestion à court terme, l’évasion sociale […]

Les élus CFE-CGC WIN ont interpellé à plusieurs reprises la Direction WIN sur sa responsabilité sur les conditions de travail et d’emploi des seniors. Plutôt que de parler de fin de carrière, de TPS ou de plan de départ plus ou moins volontaire, les salariés séniors souhaitent une reconnaissance des compétences, de la transmission des […]

A défaut de mesures salariales motivantes ou de plan de développement, les salariés quittent le navire ! Réforme des retraites ou pas, le TPS coûtera plus cher que prévu à Orange. Sachant qu’en France, près de 10% des salariés se sont décidés à adopter le dispositif TPS dans les toutes dernières semaines de 2022, au total, […]

Après une décision unilatérale minimaliste en 2022 (budget 3.7% de la masse salariale), les NAO 2023 se poursuivent encore pour deux séances de négociation avant proposition de signature aux syndicats. Au risque de décevoir un grand nombre de salariés la NAO 2023 est actuellement bien en dessous d’un panel de référence de 200 entreprises révélé […]

Le crédit VOD (vidéo à la demande sur la box TV Orange) de 120€ par an … c’est terminé ! Un nouveau dispositif sera mis en place vers avril 2023 et sera considéré comme un avantage en nature et donc soumis à cotisations…    L’été 2023 se prépare… avec le compte familial et son utilisation pour […]

Envie de participer au dialogue social et d’y consacrer une partie de votre temps de travail ?La CFE CGC propose toute une organisation d’initiation et de montée en compétence sur différentes fonctions : Représentant de Proximité (ex Délégué du personnel), membre d’une CSSCT (ex CHSCT sur les conditions de travail), Délégué Syndical, Elu au CSEE, membre de commission […]

 Une Direction WIN .. provisoire Entre poursuite du plan stratégique, attente des directives de la Directrice générale et changement de périmètre WIN à venir en 2023… les interventions de notre nouveau Président, Mr Trabbia,  risquent de se limiter aux affaires courantes.A noter que sur le point de vue opérationnel, cette intérim n’a aucun objectif de rapprochement […]