Travail en Z.U.S., des indices en sus !

  • Marc Duca

La CFE-CGC/UNSA se bat afin que les personnels fonctionnaires travaillant ou ayant travaillés dans les Zones Urbaines Sensibles (ZUS) puissent bénéficier des avantages décrits dans les décrets de 1995 et 2001

* Des avantages spécifiques pour les personnels fonctionnaires

  • Avec une bonification d’ancienneté dès lors qu’ils justifient de trois ans au moins de services continus accomplis dans un même quartier urbain désigné de 1 mois par année continue pour chacune des trois premières années ;
  • Et une bonification d’ancienneté de 2 mois par année de services continus accomplie au-delà de la troisième année 
  • Les années de services ouvrant droit à l’avantage sont prises en compte à partir du 1er janvier 1995.

* Des procédures d’attribution pas simples et pas transparentes

Pour savoir si vous travaillez ou avez travaillé en ZUS, cliquez  ICI .

N’hésitez pas à contacter vos interlocuteurs CFE-CGC/UNSA, et bénificiez de notre experise pour  vos requêtes 
 

Articles complémentaires

  1. Essentiel CSE DO Réunion Mayotte Octobre 2026 Quatre dossiers ont été présentés lors du CSEE d’octobre. Les deux premiers concernent le dispositif RADIAL, mis en place pour préparer la saison cyclonique 2026-2027. Le troisième porte sur l’évolution des horaires d’ouverture du lundi dans les boutiques Carrefour de Sainte-Clotilde, Sainte-Suzanne et du Cap Sacré Cœur au Port. Le quatrième dossier, plus inhabituel, concerne […]
  2. Dérogation relative au dépassement horaire hebdomadaire et quotidien du travail en période cyclonique Consultation Anticiper les interventions, dans le respect des règles de travail et de repos Le CSEE a été consulté sur les dérogations aux durées maximales de travail en cas d’événement cyclonique durant la saison 2026-2027. Ces dérogations, soumises à l’autorisation des autorités compétentes, pourraient concerner environ 106 salariés de la DT et de la DSI […]
  3. Part variable des commerciaux OWF : la Direction peut-elle modifier votre rémunération ? Le CSEE OW donne un avis Négatif et exprime ses réserves Le projet d’évolution de la rémunération variable d’une partie des commerciaux d’Orange Wholesale France repose sur le passage de PVV en PVM… moins de 2 ans après la décision inverse… Une perte de plusieurs milliers d’euros de rémunération Un changement d’intitulé de poste … […]
  4. Carton rouge pour le mercato Pro-Pme Suite au sondage réalisé par la CFE-CGC Orange, une réalité s’impose : « Mercato Pro-PME » : un échec cuisant confirmé par les vendeurs… et par la direction ! Alors que 81 % des vendeurs du pilote Grand Sud Est (GSE) rejettent la nouvelle organisation de leur portefeuille lors de notre sondage, l’autorisation soudaine des […]
  5. Bloc 3 : Rapport situation comparée 2025 (information) A quand des actions concrètes pour réduire l’écart homme/femme à la DORM ? La commission souligne que la situation comparée femmes‑hommes reste insatisfaisante. Le bilan 2025 est mauvais : Féminisation quasi stable (+0,1 %) et toujours inférieure au taux national (36,1 % vs 36,93 %). La progression au sein de l’état‑major doit aussi se traduire […]

Prochains événements

  1. [Saint Avé] Département du Morbihan : Accueil café 10/11/2026 · 08h00 - 10h30
  2. Orléans Orange Interives Accueil café 10/11/2026 · 08h30 - 10h00
  3. Venez échanger avec Thierry CHATELIER sur Orléans Orange Interives 10/11/2026 · 11h00 - 12h00
  4. Rendez-vous de l’épargne : Transmission du patrimoine 12/11/2026 · 16h00 - 17h00

À la Une

Revue de presse d’octobre 2026

  • Stéphanie CRESPIN

La revue de presse est à votre disposition. Au sommaire :  Etat actionnaire, IA, opérateurs satellitaires, qualité de vie et santé, égalité pro, diversité, SFR, management. Pour la consulter : revue de presse d’octobre. Pour vous abonner gratuitement : s’abonner Vous pouvez lire les articles au fil de leur publication en rubrique Revue de presse, […]