De la Restauration collective d’entreprise à la Restauration en entreprise
Time to move ? Time to loose !
La directive « Time to Move » consiste à imposer aux cadres :
- des mobilités fonctionnelles tous les 5 ans pour les cadres de la bande E et tous les 3 ans pour les cadres de la bande F.
- des mobilités géographiques tous les 10 ans, sur un autre bassin ex DR pour les cadres de la bande E et tous les 5 ans, sur un autre bassin de DT pour les cadres de la bande F.
Pourquoi un tel diktat de mobilité ? "Parce que"…
Ces directives, inexplicables sur le plan économique, sont injustifiables sur le plan social, sauf à comprendre qu’il faut dégoûter les cadres pour les faire quitter leur groupe le plus rapidement possible.
Ces mesures, de surcroît, ne sont pas conformes à l’accord sur l’Égalité professionnelle (§2.2 alinéa 3) qui stipule que même dans le cadre d’une promotion, « la mobilité géographique n’est pas systématique ». Elles sont mêmes en contradiction avec les propres propositions de la direction pour le projet d’accord GPEC 2008-2011, à ce jour « suspendu » par l’entreprise où il est précisé à l’alinéa 4 que la mise en œuvre de la mobilité fonctionnelle ou géographique s’inscrit « dans le cadre d’un droit individuel à un parcours professionnel».
Articles complémentaires
- Formation professionnelle : quand les ambitions de la Direction se conjuguent mal avec la réalité des personnels IA, cybersécurité, reconversions, métiers de demain… Les ambitions affichées par l’employeur en matière de formation sont fortes : plus d’un million d’heures par an en France, un taux d’accès proche de 100 %. Mais ce taux mélange une sensibilisation de vingt minutes et une reconversion de plusieurs mois menant à une certification inscrite au répertoire […]
- [DOAG] – Enquete DEAG-DTAG-DMSC – Aout 2026 Alerte DEAG-DTAG-DMSC : Des constats clairs, des attentes fortes ! En juillet 2025, plusieurs salariés de la DEAG nous ont fait part de problèmes organisationnels récurrents et de l’impact sur leur personne. La CFE-CGC a donc déclenché immédiatement une Alerte auprès de la Direction pour connaitre les conséquences psycho-sociales ; cette investigation a permis aux salariés de la […]
- Alerte sur le déploiement de Salesforce et dysfonctionnements dans la gouvernance des projets métiers En 2025, l’entreprise avait annoncé que Salesforce remplacerait l’outil Mercure en tant que système de gestion de la relation client (CRM). À cette occasion, la Direction Pro-PME et la Direction du Système d’Information (DSI) avaient sollicité chaque métier pour élaborer un cahier des charges rigoureux, destiné à prendre en compte les besoins terrain spécifiques de […]
- L’ESSENTIEL DU CSEE DO IDF DE JUILLET 2026 Au sommaire de l’Essentiel du CSEE de la DO Île-de-France des 22 et 23 juillet 2026 : Politique sociale, emploi et conditions de travail : bilan 2025 emploi, perspectives et compétences Pôle Obligations Légales de Paris : dénonciation d’usage et mise en conformité des déclarations des heures et périodes d’astreinte Recrutement d’un préventeur au sein […]
- POLITIQUE SOCIALE, EMPLOI ET CONDITIONS DE TRAVAIL : BILAN 2025 EMPLOI, PERSPECTIVES ET COMPÉTENCES Information En 2025, les effectifs en CDI ont diminué de 7.9 %, soit une perte nette de 513 postes par rapport à 2024. Cette baisse s’explique par un volume important de départs de l’entreprise (392 au total, dont 348 départs à la retraite) qui ne sont pas remplacés. On observe par ailleurs un net ralentissement […]
- Venez échanger avec Sébastien Crozier : Résultats financiers 2026, notre demande d’ORP, Vodafone 01/09/2026 · 12h00 - 13h00
- Venez échanger avec Thierry CHATELIER à Orange Village 07/09/2026 · 11h30 - 12h30
- La Patio : Accueil café à Montpellier 08/09/2026 · 08h00 - 11h00
- Lannion : 3 moments de convivialité le 8 septembre 08/09/2026 · 08h30 - 16h00
Retrouvez toute l'information sur l'épargne et l'actionnariat salarié avec l'ADEAS, Association pour la Défense de l'Epargne et de l'Actionnariat Salarié
Fortes chaleurs : Des mesures & équipements utiles mais un dispositif encore insuffisant
À la Une
Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]
