Vie au travail

la CFE-CGC Orange se bat pour une politique de mobilité qui nous soutient, nous protège et anticipe l’avenir. Nous portons des revendications fortes, alignées avec les recommandations de notre Confédération. Nous avons d’ailleurs relancé la Direction à plusieurs reprises pour défendre le Plan de Mobilité (PDM), notamment par courriers en date du 17 janvier 2025 […]

Présentée comme un outil de test d’IA générative, la plateforme Dinootoo s’accompagne de conditions d’utilisation strictes. La CFE-CGC Orange appelle à une clarification des règles et à des garanties pour les personnels. Un outil expérimental aux capacités limitées Dinootoo, proposé par la Direction, permet « d’explorer l’IA générative sur des tâches procédurales simples » : traductions, résumés, […]

Dans un courrier adressé le 7 août 2025 à Patrick Martin, président du MEDEF, la CFE-CGC Orange dénonce une contradiction majeure : alors que l’organisation patronale prône la vaccination en entreprise comme levier de prévention santé, Orange – membre du MEDEF – a brutalement supprimé son dispositif interne de vaccination en 2024 pour des raisons […]

 La CFE-CGC Orange a adressé un courrier à M. Vincent Lecerf, Directeur des Ressources Humaines du Groupe, pour dénoncer les manquements aux accords « Astreintes » et « Interventions exceptionnelles » signés le 9 août 2023 et exiger leur application stricte. Découvrez les points clés : Des violations contractuelles avérées Près de deux ans après la signature de ces […]

Le 3 juin 2025, la Commission de Prévention des Risques Professionnels et de Promotion de la Santé au Travail (CPRPPST) d’Orange a livré son verdict social : les salariés croulent sous des difficultés et la précarité, et le Service Social du Travail (SST) peine à suivre l’ampleur des besoins. La session CPRPPST du 3 juin […]

Quand l’intelligence artificielle s’impose sans concertation : L’intensification du déploiement de l’Intelligence Artificielle chez Orange, notamment via le projet « Speech Analytics », s’accompagne de dérives préoccupantes : absence de concertation, manque de transparence et mépris des obligations légales en matière de dialogue social. La CFE-CGC Orange, favorable à une innovation responsable, refuse que les […]

L’accord de QVCT vise à améliorer les conditions de travail dans l’entreprise, tant dans la réalisation des métiers que dans les liens sociaux interne de l’entreprise. Cette négociation prévue par la loi L. 2242-1 s’engage pour la 1ere fois chez Orange.  Revendications CFE-CGC pour la négociation de l’accord de Qualité de Vie et Conditions de […]

Le 08 avril 2025, la Commission de Prévention des Risques Professionnels et de Promotion de la Santé au Travail (CPRPPST) a présenté le rapport annuel 2024 du Service de Prévention Santé au Travail (SPST) d’Orange. Il révèle une réalité inquiétante : les équipes médicales sont à bout de souffle. Les salariés sont laissés sans protection […]

Le 8 avril 2025, s’est tenue la Commission de Prévention des Risques Professionnels et de Promotion de la Santé au Travail (CPRPPST). À cette occasion, trois rapports clés ont été présentés : Le bilan d’activité 2024 du Pôle national d’accompagnement RH des situations individuelles et collectives complexes ; Le bilan national 2024 des signalements de […]

Le 3 juin 2025, la Commission de Prévention des Risques Professionnels et de Promotion de la Santé au Travail (CPRPPST) d’Orange a examiné le Bilan Accueil Santé Sécurité au poste de travail. Le Code du travail impose un accueil SST (Santé Sécurité au Travail) pour chaque nouvel arrivant ou salarié changeant de poste, dès le […]