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<p>On en parle beaucoup, dans la presse, dans l’entreprise, dans les "push-mail" régulièrement adressés aux salarié(e)s, exercice de communication au demeurant bien fait à la première lecture…. mais en réalité les institutions, à commencer par l’entreprise, la combattent-elles réellement ? On peut en douter à en croire les nombreux témoignages des salarié(e)s. Ils ne manquent pas, encore faut-il être à l’écoute des salarié(e)s et se donner la peine d’ouvrir les yeux sur ces pratiques immergées dans les différentes strates de l’organisation.</p> <p>

chaque mois l’UNSA met en ligne une lettre de la formation professionnelle retrouvez celle d’Avril  2012 en cliquant sur le lien ci dessous: http://www.unsa.org/IMG/pdf/Form prof 109.pdf

Pour 2012, la Direction a décrété la modération salariale, et refuse de garantir le pouvoir d’achat des personnels : les augmentations générales sont inférieures à l’inflation constatée ou prévisible sur les prix à la consommation. Cette année encore, la Direction privilégie le dividende : 1,40 euros par action, c’est 3,7 milliards d’euros, 96% du résultat […]

L’accord annuel sur les salaires proposé par la Direction pour les personnels de FTSA en 2012 pose plusieurs problèmes : il ne garantit pas le maintient du pouvoir d’achat des personnels la négociation s’est menée de manière déloyale, notamment en regard de l’introduction dans cet accord d’une clause sur la journée de carence applicable aux […]

Article préparé par P Gojat et F Hamy La direction de France Telecom a décidé toute seule de rendre accessible sur l’Intranet (Anoo) des données personnelles et confidentieilles de chaque salarié (ou fonctionnaire) via deux applications « Mon dossier » (concerne que le salarié) et « Mon équipe » (concerne la ligne hiérarchique). Mais en a t-elle le droit ? Y […]

<p>Concernant les salariés de droit privé qui bénéficient d'un contrat collectif 80% environ de ce qui est cotisé nous revient sous forme de prestations (remboursement de soins en complément de la Sécurité Sociale)</p> <p>Les 20% qui ne nous reviennent pas sont, pour les 2/3 environ, accaparés par l'Etat sous formes de contributions indirectes :</p> <p>Plus précisément :</p> <p>Sur 100 euros de cotisations (à FTSA, 60 sont payés par l'entreprise et 40 par les salariés) :</p> <p>- 7% sont prélevés en taxe dite TPA (celle qui est passée de 3,5% à 7% au 1/1/2012)<br />- 5,9% sont prélevés en taxe dite TSA ex-CMU (depuis 2011, avant c'était 2,5%)<br />-  8% du restant restent à la MG en frais forfaitaires de gestion (depuis 2010, avant c'était 8,5%)<br /><br />Donc sur 100€ cotisés seulement 80,13€, auxquels s'ajoutent les menus résultats des placements financiers, restent disponibles en prestations; ce qui n'empêche pas le contrat collectif d'être l'un des plus efficaces du marché, beaucoup de mutuelles ayant des marges supérieures.

Au contraire de la participation, obligatoire dans toutes les entreprises de plus de 50 salariés, l’intéressement ne s’applique qu’aux entreprises dans lesquelles il existe un accord d’intéressement, négocié entre la Direction de l’entreprise et les représentants du personnel. Dans les sociétés du Groupe France Télécom-Orange, la situation est contrastée, et tout le monde ne touchera […]

<p>Au fil du temps, les bilans chiffrés se succèdent. Ces bilans chiffrés dits quantitatifs ne sont ni plus ni moins des photographies, répondant somme toute à une obligation réglementaire dirons nous. A qui s’adressent-ils ? A quoi servent-ils ? que disent-ils ? Au mieux, ils produisent un ensemble d’indicateurs chiffrés (pas tous). En réalité, en y regardant de plus près, ces bilans sont certes des comparatifs chiffrés (encore que) mais ne permettent pas d’apprécier la situation réelle dans laquelle évolue le corps social de l’entreprise. Pour que ces bilans soient réellement efficaces et compréhensibles, ils devraient non pas photographier une situation donnée à un instant donné mais apprécier la transformation humaine qui s’opère dans le temps, isoler les écarts constatés et produire une analyse comparative et objective de cette transformation (le pourquoi et les inflexions).</p>

La négociation annuelle obligatoire sur les salaires (NAO) se déroule cette année dans un contexte particulièrement difficile. Douche froide ! Après la baisse de la participation, la décision de la Direction de supprimer l’intéressement exceptionnel, le déroulement de la NAO démontre que l’entreprise refuse de garantir le pouvoir d’achat des personnels. Après 7 séances de négociation, […]

Alors que les femmes ont massivement investi le marché du travail  et que leur niveau d’éducation a rejoint voire dépassé celui des hommes, les inégalités professionnelles persistent entre les femmes et les hommes.                      Aussi, la promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, qui bénéficie aux salariés, aux entreprises et à la […]