Diversité

<p>La CFE-CGC/UNSA dénonce le manque de transparence et de loyauté de la Direction dans la communication des chiffres égalité professionnelle hommes/femmes :</p> <p>Lors de la première présentation de négociation nationale, la restitution ne s'est faite que sur les 6 domaines ( Client, Technique Réseau, etc..).Ce qui a engendré la colère de l'ensemble des syndicats.</p> <p>Il existe un problème sérieux de recrutement des femmes à France Télecom : les derniers chiffres en cours 2011 donnent un résultat de 25% F/H en recrutement. Pourquoi essayer de masquer cette réalité ?</p>

<p>C'est sur un constat de désaccord profond, entre les syndicats et la direction, que s'est achevée la dernière séance de négociation portant sur l'égalité professionnelle : les chiffres (H/F)  de recrutements CDI 2010 ne sont donnés que sur les 6 domaines. Nous estimons qu'il n'y a aucune volonté de transparence de la part de l'entreprise et que le niveau d'information est bien trop leger.</p>

<p>Cette Déclaration Comprends la déclaration Préalable avant séance, ses commentaires après séance ainsi que le ressenti de Travailleurs Handicapés sur les propositions TPS et le recrutement.</p>

<div>"La CFE-CGC/Unsa dans la 2ième séance de négociation de l'accord Handi 2011/2013 a publié cette déclaration préalable ci-jointe. Son contenu propose aussi et en plus à la Direction ainsi qu'à l'assemblée syndicale un "document de travail" pouvant être une base concrète d'une analyse de terrain THs pertinente afin de construire un TPS aménagé spécifique pour la diversité spécifique de cette population (1/3 concernée).</div> <div>La Direction a annoncé la publication avant la prochaine séance, du document demandé en déclaration préalable du 13/01 par CFE-CGC/Unsa montrant les perspectives (RHs à 5ans)  de départ en retraite par type, par année et par nombre."</div>

<p>Ce texte présente les 2 requêtes CFE-CGC/Unsa nécessaires à la continuation de la négociation de l'Accord 2011/2013, ainsi qu'une tenue de conduite utile pour être efficace sur les 3 dernières réunions. La négociation réelle pour l'accord 2011/2013 n'a commençée en fait que le 13/01/2011.</p> <p> </p>

<p>La  CFE/CGC - UNSA  exige la fin des tabous financiers en demandant :   </p> <p>- un comparatif chiffré des AFO/ACO à garantie de l'équité de traitement  <br />- une analyse détaillée (H/F/CSP) des éléments financiers : salaires, augmentations salariales, part variable, durée sur une même bande, délai de promotion<br /><br />Nos objectifs :</p>

Nous apportons à votre connaissance une nouvelle  intervention pertinente du Sénateur J. Le Menn sur le sujet des travailleurs handicapés.  

<p> Decouvrez l'éclairage apporté par M. Jacky Le Menn en débat au Sénat dans une intervention très pertinente sur le sujet de l'élargissement de la retraite aux moins de 80%, dont l' application reste très restreinte. </p>

<div style="text-align: left;"><strong>Compte-Rendu des deux premières réunions de négociations nationales de l'accord TH 2011-2013.</strong></div> <div style="text-align: left;">Nous vous tiendrons informé de l'évolution étape par étape de chacune de ces rencontres qui seront au total au nombre de 5.</div> <div style="text-align: left;"></div> <div style="text-align: left;"></div>

<p>Les Propositions de la<b> CFE-CGC/UNSA</b>  </p> <p>Le bilan de l'accord en vigueur à 2007 / 2010 </p> <p>Nous demandons que le bilan qui sera produit soit conforme au bilan de situation comparée tel que décrit par le Code du travail (Articles L.2323-57, L.2323-58). Tableau de bord de l'accord à venir </p>