Carrière Professionnelle

<p> A l'heure où les difficultés s'accumulent, l’emploi reste, et de loin, la préoccupation centrale des salariés et de notre syndicat. Outre les 22 000 suppressions d'emplois en cours de réalisation et les 10 000 mobilités forcées, France Télécom vient d’annoncer 15 à 18 000 suppressions d'emplois supplémentaires dans les trois ans à venir. </p> <p> Ce sans compter les effets des demandes renouvelées par la Commission européenne de diviser les infrastructures de réseaux et de services, ou les grandes modifications de capital que l'alliance probable avec TeliaSonera entraînerait (<u><a href="index.php?option=com_content&view=article&id=506&catid=490">voir le numéro spécial de la Lettre de l’Épargne et de l’Actionnariat Salariés</a></u>). </p> <p> Il s’agit, en France, de la plus grande restructuration industrielle depuis la crise du textile des années 70, et celle de la sidérurgie des années 80. Pour autant, la Direction de France Télécom-Orange (ni d’ailleurs les autres Organisations Syndicales) se refuse à entendre parler d’un <strong>PSE ou Plan de Sauvegarde de l’Emploi</strong>, ce qui obligerait à donner plus de détails sur sa stratégie en termes d’emploi (délocalisations, sous-traitance…) et d’accompagnement de ses salariés. </p>

<div style="text-align:right;"> <em><strong>Rédigé par Régis Garreau.</strong></em> </div> <div style="text-align:right;"> </div> <div style="text-align:center;"> <strong>GPEC 2008-2011  <br /> </strong> </div> <p> <br /> <strong>Rappel :</strong> La négociation de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) est inscrite dans la loi de programmation pour la cohésion sociale du 18 janvier 2005 dite loi Borloo (loi n°2005-32) qui a pour objectif d'éviter toute gestion « à chaud » et brutale des restructurations dans les entreprises. </p> <p> <strong>Devant le refus de la Direction de s’engager sur la situation de l’emploi après 2008, compte tenu des articles de presse, faisant état de 12 à 15 000 suppressions d’emploi supplémentaires, les Organisations Syndicales, la CFE-CGC en tête, ont toutes les raisons d’être inquiètes. </strong> </p>

<div style="text-align:right;"> <strong><em>Rédigé par Olivier Ulpat et William Guigui.</em> </strong> </div> <div style="text-align:center;"> </div> <div style="text-align:center;"> </div> <div style="text-align:center;"> <strong>Réorganisation Marché Entreprise (2ème partie)</strong> </div> <p> </p> <p> Le mois dernier avait été fait le point sur la réorganisation du marketing et des services Client du marché Entreprises, entre Orange France et France Télécom. <br /> </p> <p> Simultanément la Direction veut réorganiser l’activité commercialisation ; <br />   </p> <p> </p> <p> <strong>Les objectifs officiels affichés :<br /> </strong> </p> <ol> <li>Augmenter la pression commerciale sur les clients à potentiel.<br /> </li> <li>Augmenter les ventes réactives (sur le modèle du 1016).<br /> </li> <li>Généraliser le recours aux réseaux indirects. </li> </ol>

Les Grilles indiciaires des fonctionnaires  Fichier Echelles Indiciaires Les Compléments FT des cadres fonctionnaires Prochainement , les nouveaux CFT (actualisation prévue à partir du 14 avril 2008) MINIMAS ANNUELS DE COMPLEMENTS ANNUELS FRANCE TELECOM ( en € Brut pour une activité à plein temps )   au 30 juin 2006 au 1er juillet 2006 au 1er […]

<div style="text-align:center;"> <strong>Au préalable, la CFE-CGC souhaite poser la question de l’articulation des temps.</strong> </div> <p> L’ANI (<a target="_blank" href="http://www.droit-individuel-formation.fr/avenant-ani-entretien-professionnel-bilan.html" title="Accord National Interprofessionnel">Accord National Interprofessionnel</a>) de décembre 2003 prévoyait un bilan 5 ans après sa mise en œuvre, soit 2009, si l’on considère que sa mise en œuvre démarrait avec son arrêté d’extension sorti en décembre 2004. </p> <p> Pourquoi 5 ans ? C’est un minimum pour que l’accord se déploie et que l’ensemble des acteurs : branches, entreprises et salariés se l’approprient. De nouveaux dispositifs ont été créés et ce délai permettait ainsi d’avoir assez de recul pour en apprécier les effets. </p> <p> Recul aujourd’hui absent compte tenu des délais impartis, par le gouvernement, aux travaux menés actuellement, tant au <strong>C</strong>onseil d'<strong>O</strong>rientation pour l'<strong>E</strong>mploi <strong><em>(COE)</em></strong> que dans la préparation de la conférence bi-tri-quadri ou multipartite qui doit se tenir en mai. </p> <p> Le timing retenu nous apparaît donc précipité, même et surtout s’il y a une renégociation entre partenaires sociaux à venir. </p> <p> <strong>Quelques points positifs que la CFE-CGC tirait de l’ANI de décembre 2003 :</strong> </p> <ol> <li> La reconnaissance de l’amont, de la nécessité de gérer « à froid », d’anticiper les besoins de compétences, non pas uniquement dans le discours, mais à travers la mise en place d’outils tels les observatoires prospectifs, la période de professionnalisation ou l’entretien individuel ; </li> <li> L’instauration du droit individuel à la formation ; </li> <li> La reconnaissance du principe de suivi des accords avec l’obligation de bilans tant au niveau interprofessionnel qu’à celui des branches. </li> </ol> <p> <strong>Quels points positifs la CFE-CGC tire-t-elle de l’ANI de janvier 2008 :</strong> </p> <ol> <li> L’approche globale du salarié dans son parcours professionnel de l’école à la fin de carrière ; </li> <li> Les prémisses de la transférabilité du DIF ; </li> <li> La reconnaissance de l’importance de l’anticipation au travers de la GPEC ; </li> <li> L’individualisation et l’accompagnement des demandeurs d’emploi. </li> </ol>

quitter une DT pour une autre, chacun d’entre nous se sera très vite rendu compte que s’il est relativement aisé d’en sortir, il est autrement difficile de parvenir à entrer dans une autre. En plus du but officiel rappelé en titre de document, la mobilité aurait comme autre vertu corollaire d’éviter « l’encroûtement », d’avoir un […]

<p> <strong>La négociation sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences démarre…<br /> </strong> </p> <p> </p> <p> <strong>Rappel de la loi<br /> </strong> </p> <p> La négociation de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences est inscrite dans la loi de programmation pour la cohésion sociale du 18 janvier 2005 dite loi Borloo (loi n°2005-32). Cette loi a pour objectif d'éviter toute gestion « à chaud » et brutale des restructurations dans les entreprises. </p> <p> <strong>Cette négociation doit porter obligatoirement sur :<br /> </strong> </p> <ol> <li> les modalités d’information et de consultation du comité d’entreprise (CE), sur la stratégie de l’entreprise et de ses effets prévisibles sur l’emploi et sur les salariés.<br /> </li> <li> la mise en place d’un dispositif de GPEC ainsi que les mesures d’accompagnement susceptibles de lui être associées, en particulier la formation, la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE), le bilan de compétence et l’accompagnement de la mobilité fonctionnelle et géographique des salariés.<br /> </li> </ol>

<div style="text-align:center;"> <strong>L'inscription à ces formations, disponibles pour tous les salariés du Groupe FTSA, est gratuite.</strong> </div> <div style="text-align:center;"> Vous pouvez accéder à votre formation depuis votre poste de travail ou votre domicile, ou dans l'espace clic-n-learn le plus proche. </div>

<p> Les Assises nationales contre le stress et les mobilités forcées des 13 et 14 décembre l'avaient souligné : il faut construire les conditions d'un large mouvement unitaire, qui soit capable de fixer des moments de mobilisation nationale. </p> <p> Les fermetures de sites, les suppressions d'emploi, les pressions individuelles, tout celà concourre aux situations de stress et de souffrance au travail que nous connaissons aujourd'hui. </p> <p> Des agents de centres d'appel, souvent déjà victimes de mobilités forcées, devraient encore subir la fermeture de leurs site pour rejoindre des plates-formes dont la norme est maintenant de 200 personnes ? </p> <p> Des techniciens d'intervention des unités techniques voient leur activité promise demain à une sous-traitance systématique, avec des travailleurs déqualifiés, sous-payés. Leur perspective ? Rejoindre leurs collègues dans un centre d'appel à 80 km ? </p>

En 2008, tous les salariés concernés par le DIF ! Le Droit Individuel à la Formation (DIF) est une modalité d’accès à la formation, à l’initiative du salarié. Ouvert depuis 2005 aux salariés contractuels (ACO), le DIF est étendu depuis le 1er janvier 2008 aux fonctionnaires (AFO). Désormais tous les collaborateurs auront accès à un […]