suivi de l’accord GPEC 2014

En avril 2015 la CFE-CGC a sollicité la direction du groupe Orange, pour procéder au suivi de l’accord GPEC signé le 9 septembre 2014, celui-ci prévoit dans ses articles :

 

Art 2.1.3 – Rencontres GPEC avec les Organisations Syndicales

…  Les parties affirment que l’appropriation du dispositif GPEC par l’ensemble des parties prenantes ne peut se faire sans une meilleure compréhension des choix stratégiques du Groupe notamment sur les décisions et orientations en matière d’emploi et d’arbitrage entre internalisation et externalisation des fonctions.

Afin d’apporter un complément sur cet éclairage stratégique,  la Direction prend l’engagement de rencontrer chaque année, avant fin avril, les Organisations Syndicales représentatives au niveau groupe France pour leur faire part des évolutions envisagées et de leurs effets prévisibles sur la démarche GPEC.

ð  Pour la CFE-CGC cette réunion s’avère d’autant plus nécessaire après l’annonce du plan 20-20 par M S Richard et le projet d’investissement de 15 milliards d’Euros dans les réseaux.

ð  Pour rappel : Orange investira trois milliards d’euros pour la fibre sur le territoire français – notre Groupe investira au total plus de 15 milliards d’euros dans nos réseaux entre d’ici 2018 – afin que neuf villes emblématiques soient 100% fibrées d’ici fin 2016 en France.

 

Réponse de la Direction : 2.1.3 – De notre point de vue, cela correspond à la fois à la présentation de la GPEC en comité groupe France et, pour cette année, aux deux présentations faites par Stéphane Richard en CCUES avant et après la présentation du plan stratégique. Je doute que nous puissions faire plus éclairant que ces prestations.

 

Art 2.2.1 – Rapport « Perspectives Emploi et Compétences » (PEC) en Comité Groupe France et Comité Central d’Unité Économique et Sociale

…  Par ailleurs, le Groupe s’engage à réunir une fois par an les organisations syndicales représentatives au niveau national en vue d’échanger d’une part sur les évolutions des référentiels métiers, en prenant en compte les évolutions depuis le second semestre 2012, et d’autre part sur les évolutions des métiers en général avec un accent particulier sur les nouveaux métiers.

ð  Savez-vous nous dire à quelle date se tiendra cette réunion ?

Réponse de la direction : 2.2.1 – Nous avons en effet prévu de présenter le référentiel métiers à la commission emploi du CCUES le 20/05.

 

Art 3.2.3 – La reconnaissance de l’acquisition de nouvelles compétences ou nouvelles qualifications

….  En outre, dans le cadre de cet accord, le Groupe s’engage à ouvrir, au premier semestre 2015, une négociation spécifique sur la reconnaissance des qualifications acquises par les salarié(e)s en lien avec les compétences attendues par l’entreprise, en particulier la polyvalence.

ð  Pour la CFE-CGC cet item est important au regard des efforts de polyvalence demandés à de très nombreux salariés de l’entreprise.

 

Réponse de la Direction : 3.2.3 – A ce sujet, une négociation spécifique sur la reconnaissance des qualifications acquises sera lancée en juin prochain, sous la conduite de Christine Petit

 

Art 3.3.3 – Les modalités d’accompagnement  des mobilités au sein du Groupe

Par ailleurs, le Groupe s’engage à réaliser en 2015 un travail de communication sur les règles permettant de donner de la visibilité aux salariés sur leur positionnement en cas de mobilité maison mère / filiales ou de mobilité entre filiales n’ayant pas la même convention collective.

ð  Pour la CFE-CGC cet item est important comme nous vous l’avions indiqué lors de la négociation de l’accord, il est aussi source de nombreuses questions de nos collègues.

Toujours dans l’Art 3.3.3 – Les modalités d’accompagnement  des mobilités au sein du Groupe

… « Le Groupe reconnaît et valorise le parcours professionnel de ses fonctionnaires détachés ou ayant été détachés en filiale ou en interne dans le déroulement de leur carrière administrative (principe de la carrière miroir), selon les règles en vigueur. » …

ð  La CFE-CGC demande que ce soit l’occasion de repréciser « le principe de la carrière miroir » et les  « règles en vigueur » évoquées ci-dessus.

 

Réponse de la Direction : 3.3.3 – Nous sommes en cours de recensement des travaux conduits et vous proposons que cela fasse l’objet de la première réunion de la commission de suivi que nous pourrions positionner un an après la signature de l’accord.

Sur l’application de l’article 2.1.3 concernant l’information sur l’utilisation de la sous-traitance, la réponse de la direction est insuffisante, M Richard n’a jamais abordé le thème de l’utilisation de la sous-traitance dans sa présentation de « Essentiel 20-20 », donc la demande de la CFE-CGC demeure sans réponse… un coup de canif de la direction dans le contrat…

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