Sommes-nous bien payés ? Regards croisés à Orange Village

Sommes-nous bien payés ?

La question peut paraître racoleuse… Elle est en tout cas complexe, car la « paye », qu’est-ce que c’est ?

Lors du débat qui se tenait le 29 octobre à Orange village sur le sujet, Nicolas Cauchy, Directeur associé du Cabinet Sécafi, spécialisé dans l’expertise, l’assistance et le conseil auprès des Instances représentatives du personnel est revenu sur tous les éléments qui composent la rémunération : salaire, traitement, avantages individuels et collectifs, intéressement, épargne, actions, primes et bonus… et l’interrogation sur l’équité qui va avec tous ces éléments : tout le monde y-a-t-il droit, est-ce bien réparti, fait de manière transparente ?

Sébastien Crozier, Président de la CFE-CGC Orange pose un regard sévère sur la politique de rémunération d’Orange, une politique complexe (plus de 50 sortes de rétribution différentes pour un individu, 600 types de primes dans le système de paye… où personne n’est en capacité de dresser un état de sa situation ni de dire combien il touche…), et inéquitable : l’abondement sur l’intéressement et la participation, par exemple, n’est pas subordonné à son travail mais à sa capacité d’épargne ; la complémentaire santé propose des cotisations, prestations et taux différents selon que vous êtes salariés de droit privé ou fonctionnaires, et fait payer les moins riches plus que ce qu’ils ne se font rembourser.

Preuve de cette gouvernance bien peu respectueuse de justice sociale, l’écart qui se creuse entre les rémunérations des cadres intermédiaires qui se paupérisent au profit du millier de dirigeants qui s’octroient actions gratuites et augmentations substantielles.

Des améliorations, des correctifs pour plus d’équilibre existent qui sont exposés dans ces « regards croisés » animés par Laurence Dalboussière, Secrétaire Générale de la CFE-CGC Orange.

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