Le maintien de Didier Lombard au poste de « Conseiller du Président » provoque une vive émotion parmi l’ensemble du personnel.
La CFE-CGC/UNSA dénonce les artifices juridiques utilisés par Monsieur Lombard pour se maintenir à l’intérieur du Groupe. En effet celui-ci a été recruté en tant que salarié par Thierry Breton en avril 2003 en charge de la « mission Technologies, partenariats stratégiques et nouveaux usages ».
Lorsqu’il a été nommé mandataire social (PDG), son contrat de travail a été suspendu. Didier Lombard l’a fait réactiviter à l’issue de la fin de son mandat social afin de percevoir de nouveau son salaire… L’age de mise à la retraite d’office (depuis le 1er janvier 2010) étant de 70 ans, Monsieur Stéphane Richard ne peut même pas s’y opposer.
Le plan de stocks options prévoit explicitement que tout mandataire social n’a que deux mois pour faire valoir ses stocks options (or actuellement le cours est inférieur aux valeurs d’émission). En faisant réactiver son contrat de travail, il espère bénéficier de la clause dite de « départ à retraite » réservée aux salariés qui lui permet de les conserver jusqu’en 2017 .
Devant le comportement indécent de celui qui a précipité une entreprise de 130 000 personnes dans une crise sociale sans précédent, la CFE-CGC/UNSA a décidé de lancer une pétition « Lombard dégage ! » afin d’exiger son départ.
Vous pouvez nous retourner cette pétition par mail à : info@cfecgc-unsa-ft-orange.org
et la retrouver sur Facebook.
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