Périmètres

Pour rappel, la filiale Orange Concessions a été créée après un processus d’information-consultation du CSE DTSI et du CSE Central d’Orange SA de novembre 2020. La société Orange Concessions a officiellement lancé ses activités commerciales le 03 novembre 2021. C’est une filiale à 50 % d’Orange SA qui porte tous les contrats de concessions publiques […]

Vos élus CFE-CGC de la Commission « Emploi Formation Egalité Professionnelle » du CSEE ont écrit ce début d’année à la Vice-Présidente Global Human Resources &Corporate Social Responsibility et demandent à Orange, employeur digital et HUMAIN, de se ressaisir ! « Les membres de la commission Emploi Formation Egalité Professionnelle CSEE de SCE voulaient vous souhaiter une très bonne année 2022 et surtout […]

Un bon bilan 2021  Côté livraison, 2021 a été une bonne année pour le PMC, avec 247 000 Mises en Service de DDP (Demandes de production), une activité revenue au niveau de celle de 2019. La charge s’est accrue de 17% par rapport à l’année 2020. Une forte activité du Top Ten des clients Entreprises […]

CSO n’échappe pas la règle du groupe et de SCE concernant l’emploi. Le mot d’ordre c’est : « Plus de chiffre d’affaires avec toujours moins d’effectif « . Selon la direction, la diminution des effectifs jusqu’en 2025 évaluée à 3 ou 4% par an est une évolution naturelle. Par René FaliezElu CSE Pourquoi pas ?  Mais quid des futurs TPS, […]

La Direction a organisé plusieurs multilatérales, afin de nous présenter le projet de fusion d’Orange Caraïbe dans Orange SA. La CFE CGC a souhaitée être reçue en bilatérale par la Direction, car pour notre Organisation Syndicale, il été primordial de pouvoir donner notre approche pour cette négociation, ainsi que les sujets qu’il faudra abordés en […]

Vous toucherez un intéressement cette année ! En dépit de tous les pronostics défaitistes, les 3 établissements de l’UES OBS, OBS SA, OCD et Enovacom, déclenchent l’intéressement au titre des résultats 2021.Enovacom fait même mieux en déclenchant l’objectif de surperformance, ce qui n’était jamais arrivé. Voici en en détail le taux d’atteinte des objectifs prévus […]

La direction de SCE a présenté au CSE de décembre, un point d’étape sur l’avancement de sa vision stratégique Engage 2025, aux bornes de CSO. Il y a fort à parier que les salariés en paieront le prix fort, tant ce plan sur 5 ans sera le vecteur d’une dégradation de la qualité de vie […]

Projet smart city, même si nous comprenons les enjeux de ce projet, les élus de la CFE-CGC Orange n’ont pas été convaincus Pour rappel, l’objectif de ce projet est de transférer l’équipe Smart City de la BU SMS vers la DRCLG (Direction de la Relation des Collectivités Locales Groupe), soit 13 personnes au total (8 […]

Le moral des équipes de Massy est en berne. Dans un contexte sanitaire éprouvant à bien des égards, le moins que l’on puisse dire est qu’ils ont le sentiment d’être abandonnés. Baisse des effectifs dans certaines équipes, départs en retraite ou en mobilité non remplacés, volumes d’activité qui ne cessent de filer vers les MSC […]

Le mardi 8 février 2022, la CFE-CGC a rencontré, le Directeur Technique Antilles-Guyane, accompagné par la Directrice des Ressources Humaines. Après avoir échangé avec de très nombreux collaborateurs de la DTAG, la CFE CGC a souhaité alerter la direction concernant la situation critique dans laquelle se trouve ce service ainsi que l’ensemble du personnel. 220209_dtag_-_alerte.pdf