Périmètres

Au sommaire de cette séance Politique sociale, emploi et conditions de travail : l’heure des bilans est arrivée ! Au programme : bilan social, rémunération, emploi et Harcèlement, Sexisme et Violence au Travail. Immobilier : ça déménage bientôt sur Orange Village… Pour Marseille St Mauron, le macro-zoning est en cours. Activités Sociales & Culturelles :  plus […]

Echangeons avec Karine RIEUX Référente dans la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, experte CFE-CGC Orange. Mardi 31 mai 2022.  his_hsas_antilles_guyane.pdf

Cumul de mandats … et augmentations généreuses : des choix inquiétantsCharité bien ordonnée commence par soi-même : des augmentations oui, mais pa pour tout le monde.  NAO 2022 : négociations annuelles … obligatoiresLes syndicats ne signent pas au regard des propositions : la direction décide de réduire l’enveloppe… Immobilier Orange : prête-moi ton bureau…Il suffisait […]

Au sommaire du CSE des 26, 27 avril 2022 Rapport accablant de la Médecine du Travail Enquête sur la qualité de vie au travail Plan de développement des compétences Orange Village : lancement de la séquence 2 Fusion des Directions Digitale et Parcours client Omnicanaux Ouverture d’un Orange Digital Center à Saint-Ouen Déménagement à Marseille […]

La pandémie de Covid a fait apparaître de nouveaux symptômes de nature psychiatrique, des problèmes nerveux, des comportements suicidaires, etc., plaçant les médecins dans un rôle de soutien psychologique qui n’est pas de leur ressort. Rappelons que la prévention reste la fonction première de la médecine du travail et non pas le soin. Aussi, le […]

Réalisée en février 2022 auprès de 3 400 salariés, cette enquête met en évidence une détérioration des indicateurs de la Qualité de Vie au Travail.  Alors que près de 50 % d’entre vous affichent un bon moral et 60 % une bonne santé, les douleurs posturales, les maux de tête et les difficultés à dormir affectent […]

La poursuite de la crise sanitaire en 2021 a eu des conséquences sur la formation, notamment avec la digitalisation qui a eu pour effet de diminuer le nombre d’heures. Une formation en distanciel ne peut pas avoir la même durée qu’en présentiel. Elles représentent 78 % des formations. 2 357 salariés ont été formés en 2021 contre […]

Un projet est motivé par l’accroissement de la digitalisation et la demande de continuité de l’expérience client entre les différents canaux, comme le click & collect ou le drive. Cela concerne 238 salariés pour la Direction Digitale, et 168 pour la Direction Parcours Client Omnicanaux. Un tiers des salariés vont changer de manager. 3 directeurs […]

Son objectif est d’offrir un lieu accessible au public pour lui permettre de développer son savoir-faire numérique, faciliter l’accès à l’emploi et soutenir l’entrepreneuriat. Les formations seront assurées par des salariés volontaires sur leur temps de travail avec l’accord de leur manager et sur la base de 2 jours par an. A l’unanimité, les organisations […]

Un projet présenté au CSE en novembre 2021. Vos élus avaient rendu un avis défavorable à ce projet et présenté une contre-proposition économique, à laquelle la Direction n’a pas répondu. Il concerne 1 265 salariés actuellement installés sur 8 sites dans Marseille. La Direction souhaite les regrouper sur le site de Saint-Mauront, dans un quartier malheureusement […]