Périmètres

Quatre résolutions présentées par le secrétaire ont été soumises au vote des élus. Si trois ont été validées à l’unanimité, la quatrième n’a pas fait consensus. Rentrée universitaire (vote 19 POUR, unanimité) QF 1 à 4 : 70€ QF 5 à 8 : 60€ QF9 à 14 : 50€ Pour rappel avec la CFE-CGC Orange, le principe était […]

Rapport situation comparée 2023 Effectifs : 769 CDI actifs, 19 CDD, 56 alternants et 5 stagiaires. Le taux de féminisation est en très légère croissance pour ne pas dire en quasi-stagnation depuis 5 ans. La Direction client affiche un taux supérieur à 50% soit 52,3%, les autres entités sont en deçà : Entreprise 47,7% ; DOMP 37,3% et […]

Compte du CSEE 2023 : Un bilan correct selon le cabinet comptableLe bilan affiche une évolution déficitaire de -3,87% par rapport à 2022 soit un déficit de 13 K€ pour l’exercice 2023, contre 7,7 K€ en 2022. L’analyse du comptable a constaté que la situation financière du CSE n’est pas préoccupante et considère que la […]

Le CSEE s’est tenu en deux temps. D’abord, une session dédiée à la santé au travail a permis la présentation du bilan 2023 et le choix des prestataires jusqu’en 2025. Ensuite, une partie dédiée du projet Smartstore pour la boutique de Sainte-Suzanne et d’autres sujets courants, suivie des résolutions toujours présentées à nos élus en […]

Découvrez l’essentiel du CSE du mois d’Août 2024, avec au sommaire :  Projet d’adaptation des modalités d’organisation des astreintes Réseaux Structurants de l’UCIPRM. Projet de déménagement des équipes de Toulon La Garde vers Toulon Castigneau. Point Activités Sociales et Culturelles. Si vous souhaitez en savoir plus, cliquez sur le lien ci-dessous :  cseaout_dogse.pdf

Chaque année, la Direction des Ressources Humaines fournit le bilan social de l’année écoulée. Ce bilan social chiffre entre autres les éléments concernant les effectifs, la rémunération, le développement des compétences…La CFE-CGC restituait en début de mois, le premier volet sur l’évolution des effectifs.Aujourd’hui, focus sur la rémunération… Progression des rémunérations Entre 2019 et 2022, […]

La CFE-CGC de l’UES OBS vous souhaite une belle rentrée ! Et à cette occasion vous dresse un bilan de ses actions lors de ces premiers 18 mois de mandature. Retrouvez notre tract complet ici : bilan_septembre_2024 Dans un contexte compliqué, malgré une très forte croissance du marché de l’IoT et du cloud en France et dans […]

Au sommaire de cet Essentiel CSE d’août 2024 : Carence de secrétaire et situation CSE Projet immobilier Narbonne Modification des horaires de la boutique de Limoges Projet règlement intérieur unique DO GSO Rapport annuel 2023 sur l’emploi des personnes en situation de handicap Pour lire l’intégralité et le télécharger c’est ici Le prochain CSEE Extraordinaire aura […]

Pour rappel :  La CFE-CGC Orange est première organisation syndicale au sein de l’établissement DTSI. Mais au CSE DTSI, elle se trouve opposée à une majorité de gestion (coalition entre toutes les autres organisations syndicales). Elle n’a donc pas pu faire valider, en 2024 et pour les 3 années à venir, la gestion des Activités […]

Retrouvez l’essentiel des CSEE de juin et juillet dans notre lettre en pdf Au sommaire de ce pdf :        Préambule : Grande braderie sur l’innovation et sur le dialogue social        Un joli travail de sape        Pas vu pas pris ?        Les experts deviennent VRP        Coups bas ou procédés tordus ? Prochain CSEE pour vos élus du 25 […]