Divisions Orange

<p> Vous partagez le bonheur de vivre au quotidien dans un espace ouvert (open space), gracieusement hébergé par votre employeur et vous vous demandez pourquoi autant de sollicitude et de prévenance à votre égard ? </p> <p> Bravo vous coûtez moins cher à votre employeur en occupant moins de m2 mais ce n’est pas tout. </p> <p> <strong>Votre employeur économise ainsi en management parce vous avez l’œil sur vos collègues bien aimés et réciproquement</strong> : l’autosurveillance alimente l’autolimitation ! vous partez plus tard, vous ne prenez pas de RTT à la légère de peur d’être dénoncé. C’est merveilleux, vous travailler plus, pour que l’entreprise gagne plus ! </p>

<p> <b>Vous avez jusqu'au 20 octobre pour vérifier votre inscription sur les listes « électeurs »</b> </p> <p> Du 1er au 19 septembre 2008, le ministère du Travail, des Relations Sociales, de la Famille et de la Solidarité envoie les cartes d'électeurs, conformément au recueil des données prud'homales qui s'est effectué entre décembre 2007 et avril 2008. </p> <p> Dès le 19 septembre, vous pouvez consulter la liste électorale sur le site gouvernemental ou en mairie (il s'agit, dans la grande majorité des cas, de celle de la commune où est située votre entreprise). </p> <p> Du 19 septembre au 20 octobre, vous pouvez exercer un recours gracieux auprès du maire de la commune où vous devez voter : demande d'inscription, de radiation ou de modification sur les données prud'homales. </p> <p> Au-delà de cette date, vous avez jusqu'au 3 décembre pour exercer un recours contentieux (demande d'inscription ou de modification sur les données </p> <p> prud'homales) auprès du juge d'instance. </p> <p> </p> <p> </p>

Alors qu’un préavis de grève avait été lancé en temps et en heure pour le mardi 7 Octobre, la Direction de l’Immobilier et des Transports a refusé le report de la réunion CHSCT prévue ce jour là et considère que la réunion a été tenue alors qu’aucun élu n’était présent. La CFE-CGC trouve la situation inacceptable et en appelle […]

<p> <strong>Bravo aux Barbares ! </strong> </p> <p> <strong>Les sucettes à l'Orange SCE</strong> </p> <p> La reconnaissance ne pouvant venir d'en haut, faut pas rêver, la Direction de SCE veut vous la faire monter d'en bas : faites vous élire comme méritants par les copains pour gagner des bons points comme à la maternelle mais vous n'aurez pas de belles images à gagner. Attention ne rêvez pas une deuxième fois, <b>ce sera filtré par un jury autoproclamé et sous contrôle de la Direction de SCE.</b> </p>

<div style="text-align:center;"> <u><strong>ORDRE DU JOUR</strong> </u> </div> <div style="text-align:center;"> <strong></strong> </div> <p> 1. Approbation des PV des scéances des 18 décembre 2007 et 16 janvier 2008  </p> <p> 2. Consultation sur la situation de l'emploi à la DIT (suite du dossier initialisé au CE du 30 Août 2007) (Philippe Robin, second intervenant DIT à déterminant et l'expert du CE) </p> <p> 3. Information en vue d'une consultation sur l'avancement du projet ODAS (optimisation des achats stratégiques) Projet de transformation des Achats France. (Jean-Baptiste Planche - Céline Crévelier) </p> <p> 4. Validation du budget prévisionnel activités sociales et culturelles et du budget de fonctionnement 2008. </p> <p> 5. Point ASC. </p> <p> 6. Dévolution du CE  VSF/EM vers le CE Fonctions Support. </p> <p> 7. Démission de la première Secrétaire adjointe du bureau du CE Fonctions Support. </p> <p> 8. Départ en mobilité du premier trésorier adjoint du CE Fonctions Support et remplacement par un membre de son organisation syndicale. </p> <p> 9. Information trimestrielle sur la situation de l'emploi au T4 2007. (Nicole Baudry) </p> <p> 10. Information sur l'évolution du projet Harp. (Olivier Paradis) </p> <p> 11. Information sur la création d'une Direction de l'Expertise par regroupement du pôle de gestion de carrières et du pôle service rétribution, au sein de la Direction des Services Partagés Ressources Humaines. (Emmanuelle Bedouet) </p> <p> 12. Présentation du rapport annuel 2007 adminstratif et financier du Service de Santé au Travail (SST Fonctions support Alleray. (Marie Josée Le Goff)  </p> <div style="text-align:center;"> <strong></strong> </div>

Ordre du jour 1. Approbation des PV des CE des 27 et 28 mai 2008 et du 5 juin 2008. 2. Consultation pour le rapport annuel 2007 sur l’emploi des travailleurs handicapés. (Marie-Ange Proust – Christian Martin) 3. Information sur le bilan annuel 2007 du travail à temps partiel. (Vincent Roché) 4. Point ASC. 5. […]

 Les salaires moyens et PVV et PVM 2007 de SCE 26.80 Kb  Les salaires moyens et PVV et PVM versés en 2007 de France Télécom 68.84 Kb

 Vos élus du périmètre fonctions supports vous souhaitent de très bonnes vacances !!   

<p> <em><img class=" size-full wp-image-3459" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/sce/Dossiers/img/080617assurance.jpg" alt="080617assurance.jpg"" style="margin: 5px;" title="080617assurance.jpg" width="200" height="287" />« Il semble exister collectivement un sentiment de perte de signification de l’organisation globale derrière lequel certains se retranchent certains jusque l’isolement. S’ensuivent une déstabilisation et une angoisse plus ou moins marquée conduisant à des cas individuels inquiétants… Il convient donc de rester en alerte sur les manifestations psychologiques individuelles délétères.. ».</em> </p> <p> Ces extraits d’un <strong>rapport de médecin </strong>nous font froid dans le dos ! En effet SCE crée au fur et à mesure du temps une <strong>incertitude plus importante sur les emplois</strong>, avec les redéploiements des tâches, SCE crée aussi une <strong>incertitude sur l’environnement géographique</strong> de travail (les sites changent, s’éloignent). </p> <p> Le travail change, les horaire sont bouleversés, des unités de travail sont éclatées. Tout cela est aussi mené « <strong>à la hussarde</strong> », sans explication, sans signification. Cette situation est en train de faire exploser les risques psychosociaux. <strong>L’absentéisme augmente</strong>, les salariés qui ne sont pas (encore) malades sont en tout cas de plus en plus touchés par le stress, et même s’ils sont présents ils ne sont pas du tout (pour leur majorité), en forme ! </p>

La <strong>CFE CGC</strong> ne peut que constater encore une fois de plus, que la nouvelle proposition de déclinaison de l'accord pour tous relative à l'organisation et à l'aménagement du temps de travail des CSC n'apporte aucune valeur ajoutée par rapport à l'accord initial, bien au contraire, <strong>ce nouveau projet limite les droits actuels et acquis sans tenir compte des conséquences</strong>, sur la vie privée et familiale des salariés, dues aux modifications majeures dans leur gestion du temps de travail et des incertitudes sur l'organisation managériale qui ,  dans les textes ,  a toute latitude en terme de décisions unilatérales sur les conditions de travail du salarié. <div align="center"> <a target="_blank" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/sce/Negociations/080611_oatt_scof-projet_accordv3.pdf" title="Projet d'accord de la direction" ><img border="0" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/media/jce/icons/pdf.png" alt="pdf" title="pdf" /> Projet d'accord de la direction 618.46 Kb</a> </div>