essentiel csec cfe cgc orange mai 2026 orientations totem france

Le marché français des TowerCo reste dynamique, malgré un contexte hétérogène selon les clients, les zones géographiques et les contraintes économiques ou industrielles. TOTEM doit donc continuer à adapter son modèle aux besoins des opérateurs et aux spécificités territoriales, tout en poursuivant la construction de sites neufs et la valorisation du parc existant.

L’année 2025 est présentée comme une année de croissance pour l’hébergement, portée par les nouveaux sites Orange et l’accueil de nouveaux locataires tiers, avec une hausse notable du chiffre d’affaires externe. Le développement des activités B2B est également mis en avant, notamment sur des usages IoT (IoT : Internet of Things, internet des objets), radio, faisceaux hertziens et autres services de connectivité, ce qui confirme la volonté de diversification.

Sur le plan social et organisationnel, 2025 a été marquée par la mise en œuvre du projet TOTEM Now, qui a conduit à une nouvelle organisation des fonctions supports en France. Ce projet s’est appuyé sur une démarche de co-construction, mais a aussi fait apparaître des tensions, des interrogations sur les rôles, la gouvernance et l’articulation entre les différentes entités du groupe.

Les analyses d’impact humain montrent une amélioration perçue de la gouvernance et du fonctionnement collectif après

la mise en place de la nouvelle organisation, tout en pointant la nécessité d’ajustements complémentaires pour stabiliser les process et les interfaces.

Pour 2026, TOTEM France fixe plusieurs priorités : atteindre un taux de colocation de 1,5x, maîtriser la croissance des coûts immobiliers, accélérer la digitalisation, refonder la relation avec Orange, développer l’activité indoor et B2B, explorer de nouveaux relais de croissance, notamment autour de l’énergie, et renforcer les actions liées à la résilience et à la transition environnementale.

Analyse de la CFE-CGC

La CFE-CGC salue certains résultats économiques de TOTEM mais estime que la rentabilité opérationnelle se dégrade, malgré la hausse du chiffre d’affaires et du taux de colocation. Elle alerte sur la hausse des CAPEX, la dépendance à Orange, la fragilité du modèle face à la baisse des hébergements tiers et l’incertitude sur la rentabilité des relais de croissance comme l’indoor ou l’IoT. Elle critique aussi la réorganisation TOTEM Now, jugée insuffisamment sécurisée sur le plan social, ainsi que le manque de visibilité sur la stratégie environnementale et l’articulation avec le plan Trust the Future

Retrouvez l’intégralité de l’intervention : Ici

Retour à l’Essentiel de Mai


Articles complémentaires

  1. Apprentis, alternants : des salariés particulièrement victimes de Violences Sexistes et Sexuelles au Travail Le 21 septembre dernier, l’Association #Balance ton stage a publié les résultats de la première enquête nationale consacrée aux violences sexistes et sexuelles vécues par les étudiantes et étudiants en stage ou en alternance. Les résultats ont révélé que ces salariés sont nombreux à subir ce type de violences lors de leur période en entreprise. […]
  2. L’essentiel du CSE de la DO GSE du mois d’octobre 2026 Découvrez l’essentiel du CSE de la DO GSE du mois d’octobre 2026, avec au sommaire : Climatisation, chauffage, locaux : des conditions de travail dignes sur tous les sites ! Handicap, égalité femmes-hommes : des engagements aux actes ! Report du panier ASC 2026 vers 2027 Si vous souhaitez lire l’intégralité de notre article, cliquez […]
  3. Climatisation, chauffage, locaux : des conditions de travail dignes sur tous les sites ! Ce qu’il faut retenir : Climatisation : 19 pannes traitées au printemps-été 2026, avec des réparations pouvant durer 12 mois et des solutions temporaires proposées. Certains sites fermeront les 12-13 novembre et du 28 au 31 décembre pour sobriété énergétique. Fréjus–Les Centurions : face aux problèmes de climatisation et de sécurité, les 4 salariés seront […]
  4. Handicap, égalité femmes-hommes : des engagements aux actes ! Ce qu’il faut retenir : Handicap : des progrès, mais peu de recrutements Un taux en hausse (7,58 %), mais des effectifs en baisse : 397 contre 407. Seulement 2 CDI et 4 alternants recrutés. Formation et promotions : des progrès, mais moins d’heures de formation. Égalité femmes-hommes : des écarts persistants Un taux en […]
  5. Essentiel CSE DO Réunion Mayotte Octobre 2026 Quatre dossiers ont été présentés lors du CSEE d’octobre. Les deux premiers concernent le dispositif RADIAL, mis en place pour préparer la saison cyclonique 2026-2027. Le troisième porte sur l’évolution des horaires d’ouverture du lundi dans les boutiques Carrefour de Sainte-Clotilde, Sainte-Suzanne et du Cap Sacré Cœur au Port. Le quatrième dossier, plus inhabituel, concerne […]

À la Une

Revue de presse d’octobre 2026

  • Stéphanie CRESPIN

La revue de presse est à votre disposition. Au sommaire :  Etat actionnaire, IA, opérateurs satellitaires, qualité de vie et santé, égalité pro, diversité, SFR, management. Pour la consulter : revue de presse d’octobre. Pour vous abonner gratuitement : s’abonner Vous pouvez lire les articles au fil de leur publication en rubrique Revue de presse, […]