De la Restauration collective d’entreprise à la Restauration en entreprise
le bilan 2017 de l’emploi Orange en France
Nous perdons petit à petit des compétences clés sous le double effet des départs en retraite (avec des transferts de compétences inexistants) et du recours massif à la sous-traitance …Nous avons tous en mémoire l’échec cuisant du modèle de l’entreprise sans salariés prôné par l’équipe dirigeante d’Alcatel dans les années 90, espérons qu’Orange n’en prenne pas le chemin.
Les points clés du dossier
La baisse des effectifs en France s’accélère brutalement (1 478 CDI en moins en 2016, 3 509 CDI en moins en 2017).
Cette baisse des effectifs est très majoritairement concentrée sur la division Orange France et elle est principalement due aux vagues massives de départs en retraite. Le volume de CDD baisse, mais moins que les CDI ; en conséquence, la proportion de CDD dans nos effectifs augmente.
Les recrutements externes augmentent pour atteindre 2 735 CDI en 2017 :
44% sont réalisés en filiales
55% des recrutements externes concernent des profils de moins de 30 ans.
85% des recrutements externes le sont dans des domaines opérationnels.
Les recrutements ne se font pas sur les mêmes périmètres que les départs.
Les cadres représentent maintenant près de 54% des effectifs en France.
Le taux de féminisation progresse légèrement pour s’établir à 36% en 2017 contre 35,4% en 2016, principalement dû aux départs en retraite qui concernent essentiellement des hommes.
Les entrées en TPS ralentissent ; en 2017, 16 594 salariés étaient en TPS dont 66% en temps libéré.
Enfin la Force Au Travail (FAT) interne diminue nettement en 2017 (-4,3%) alors que la FAT externe (soustraitance) incluant la construction du réseau FTTH augmente de 2,5% pour représenter quasiment 30% de la FAT globale fin 2017.
Analyse de la CFE-CGC
Le constat est simple : la charge de travail augmente mais les effectifs du groupe en France ne cessent de diminuer et la sous-traitance absorbe le choc avec toujours plus de pression au détriment de la qualité (cf. les Entreprises de Travaux Réseau qui pour faire face à la charge, sous-traitent en cascade, en faisant éventuellement appel au travail détaché).
Articles complémentaires
- L’essentiel du CSE de la DO GSE du mois d’octobre 2026 Découvrez l’essentiel du CSE de la DO GSE du mois d’octobre 2026, avec au sommaire : Climatisation, chauffage, locaux : des conditions de travail dignes sur tous les sites ! Handicap, égalité femmes-hommes : des engagements aux actes ! Report du panier ASC 2026 vers 2027 Si vous souhaitez lire l’intégralité de notre article, cliquez […]
- Handicap, égalité femmes-hommes : des engagements aux actes ! Ce qu’il faut retenir : Handicap : des progrès, mais peu de recrutements Un taux en hausse (7,58 %), mais des effectifs en baisse : 397 contre 407. Seulement 2 CDI et 4 alternants recrutés. Formation et promotions : des progrès, mais moins d’heures de formation. Égalité femmes-hommes : des écarts persistants Un taux en […]
- Essentiel CSEC N69 du 20 octobre 2026 Au sommaire du CSEC N°69 du 20 Octobre : Cyberattaque du site du CSEC Bilan logement Évolution du modèle organisationnel de l’établissement SCE Cabines des experts Développement des compétences Adressage commercial du marché entreprise Retrouvez Essentiel CSEC N°69 du 20 octobre 2026
- Développement des compétences Les orientations s’articulent autour de cinq piliers : data, intelligence artificielle (IA) et cybersécurité ; proximité avec les clients ; croissance par l’innovation ; excellence opérationnelle à grande échelle ; présence à l’international. Les compétences recherchées concernent à la fois les savoirs techniques et les compétences relationnelles, comme l’écoute, la coopération, l’adaptation et la capacité […]
- Projet ACE : des changements majeurs, des garanties à obtenir ! Projet ACE : Lors de la bilatérale du 1er octobre 2026 consacrée au projet ACE (Évolution de l’adressage commercial du marché Entreprises), la CFE-CGC a relayé les inquiétudes des équipes sur l’évolution des métiers, les rémunérations, les portefeuilles clients et les conditions de mise en oeuvre. La commission Entreprise du CSEC a d’ailleurs rendu, le […]
- [Saint Avé] Département du Morbihan : Accueil café 10/11/2026 · 08h00 - 10h30
- Orléans Orange Interives Accueil café 10/11/2026 · 08h30 - 10h00
- Venez échanger avec Thierry CHATELIER sur Orléans Orange Interives 10/11/2026 · 11h00 - 12h00
- Rendez-vous de l’épargne : Transmission du patrimoine 12/11/2026 · 16h00 - 17h00
Retrouvez toute l'information sur l'épargne et l'actionnariat salarié avec l'ADEAS, Association pour la Défense de l'Epargne et de l'Actionnariat Salarié
Fortes chaleurs : Des mesures & équipements utiles mais un dispositif encore insuffisant
À la Une
La revue de presse est à votre disposition. Au sommaire : Etat actionnaire, IA, opérateurs satellitaires, qualité de vie et santé, égalité pro, diversité, SFR, management. Pour la consulter : revue de presse d’octobre. Pour vous abonner gratuitement : s’abonner Vous pouvez lire les articles au fil de leur publication en rubrique Revue de presse, […]
