1. Négociations sociales au point mort à France Télécom : L’irresponsabilité de la Direction !!
  1. Accord National Interprofessionnel sur la GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences) du 14 Novembre 2008
  1. Accord relatif aux stagiaires dans les entreprises de Télécommunications
  1. Négociations sociales au point mort à France Télécom : L’irresponsabilité de la Direction !!

Incroyable …mais vrai : toutes les négociations en cours concernant la GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences) à France Telecom ont été purement et simplement suspendues de manière unilatérale par la Direction et continuent d’être bloquées depuis trois mois. La GPEC traite des questions relatives à l’emploi, la formation, l’évolution professionnelle, les possibilités de télétravail, la situation des séniors …

Un blocage insoutenable pour les salariés et inadmissible pour la CFE-CGC !

  1. Accord National Interprofessionnel sur la GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences) du 14 Novembre 2008 en cours de signature

Faute de négociation sociale à France Télécom, rappelons cependant qu’un accord national interprofessionnel sur la GPEC est proposé à la signature depuis le 14 Novembre 2008. La démarche proposée par cet accord repose essentiellement sur la formation et la sécurisation des parcours professionnels.

L’accord reconnait aussi « l’atteinte de l’objectif visant à permettre à chaque salarié de progresser d’au moins un niveau de qualification au cours de sa vie professionnelle. » De manière générale, le dispositif se veut être orienté vers le soutien des « publics prioritaires », donc les personnes fragilisées ce qui n’est pas tout à fait la même démarche déshumanisée de France télécom qui cherche à soutenir ses « métiers prioritaires » !!

  1. Accord relatif aux stagiaires dans les entreprises de Télécommunications

Un facteur important de réussite d’insertion sociale pour les jeunes diplômés est certainement la possibilité d’exercer un stage dans les entreprises.

Extrait de l’accord :

"Les partenaires sociaux de la branche des télécommunications signataires du présent accord réaffirment que le développement des stages en entreprise est un des éléments fondamentaux de l’orientation et l’insertion professionnelle des jeunes. Il permet la mise en oeuvre de connaissances théoriques dans un cadre professionnel et donne à l’étudiant une expérience du monde de l’entreprise et de ses métiers."

Le 3 Octobre 2008 a été signé de façon unanime l’Accord relatif aux stagiaires dans les entreprises de Télécommunications…


Articles complémentaires

  1. Formation professionnelle : quand les ambitions de la Direction se conjuguent mal avec la réalité des personnels IA, cybersécurité, reconversions, métiers de demain… Les ambitions affichées par l’employeur en matière de formation sont fortes : plus d’un million d’heures par an en France, un taux d’accès proche de 100 %. Mais ce taux mélange une sensibilisation de vingt minutes et une reconversion de plusieurs mois menant à une certification inscrite au répertoire […]
  2. [DOAG] – Enquete DEAG-DTAG-DMSC – Aout 2026 Alerte DEAG-DTAG-DMSC : Des constats clairs, des attentes fortes ! En juillet 2025, plusieurs salariés de la DEAG nous ont fait part de problèmes organisationnels récurrents et de l’impact sur leur personne. La CFE-CGC a donc déclenché immédiatement une Alerte auprès de la Direction pour connaitre les conséquences psycho-sociales ; cette investigation a permis aux salariés de la […]
  3. Alerte sur le déploiement de Salesforce et dysfonctionnements dans la gouvernance des projets métiers En 2025, l’entreprise avait annoncé que Salesforce remplacerait l’outil Mercure en tant que système de gestion de la relation client (CRM). À cette occasion, la Direction Pro-PME et la Direction du Système d’Information (DSI) avaient sollicité chaque métier pour élaborer un cahier des charges rigoureux, destiné à prendre en compte les besoins terrain spécifiques de […]
  4. L’ESSENTIEL DU CSEE DO IDF DE JUILLET 2026 Au sommaire de l’Essentiel du CSEE de la DO Île-de-France des 22 et 23 juillet 2026 : Politique sociale, emploi et conditions de travail : bilan 2025 emploi, perspectives et compétences  Pôle Obligations Légales de Paris : dénonciation d’usage et mise en conformité des déclarations des heures et périodes d’astreinte Recrutement d’un préventeur au sein […]
  5. POLITIQUE SOCIALE, EMPLOI ET CONDITIONS DE TRAVAIL : BILAN 2025 EMPLOI, PERSPECTIVES ET COMPÉTENCES Information En 2025, les effectifs en CDI ont diminué de 7.9 %, soit une perte nette de 513 postes par rapport à 2024. Cette baisse s’explique par un volume important de départs de l’entreprise (392 au total, dont 348 départs à la retraite) qui ne sont pas remplacés. On observe par ailleurs un net ralentissement […]

Retrouvez toute l'information sur l'épargne et l'actionnariat salarié avec l'ADEAS, Association pour la Défense de l'Epargne et de l'Actionnariat Salarié

logoadeas texte horizontal 500
(nouvelle fenêtre)

Fortes chaleurs : Des mesures & équipements utiles mais un dispositif encore insuffisant

(nouvelle fenêtre)

À la Une

Incendies en Nouvelle-Aquitaine : quand le paritarisme apporte des réponses concrètes aux salariés

  • CIT LOGEMENT

Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]