DISU – DASDE : évolution des métiers (CSE DTSI de juillet/août 2024 n°19 et 20)

  • Nathalie CAO

<<- Retour au sommaire   Le dossier d’évolution des métiers de la DASDE (Direction de l’Accompagnement et du Soutien à Distance de l’Environnement métier et poste de travail) a été présenté en CSE DTSI en mai (information) et en juin (consultation). Le projet prévoit un changement du modèle de la chaine de soutien : En traitant en digital […]

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PFC – Ecrins : le flou de la réforme (CSE DTSI de juillet et août 2024 n°19 et 20)

  • Nathalie CAO

<<- Retour au sommaire    La direction PFC a été créée en novembre 2021 suite à la mise en place de DTSI demain. Cette nouvelle direction devait regrouper les équipes gérant les infrastructures ou des solutions cloud, tout en préservant à la fois la continuité opérationnelle, la qualité de service et les collectifs. Le projet Ecrins s’inscrit […]

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Immobilier GARDENS (Châtillon) : ça déménage (CSE DTSI de juillet et août 2024 n°19 et 20)

  • Nathalie CAO

<<- Retour au sommaire Pour rappel : Plus de 900 salariés sont concernés par ce projet de réaménagements importants des espaces de travail du site Orange Gardens. Prévu pour fin 2024 – début 2025, ce projet implique le déménagement de plusieurs équipes d’Orange : Equipes d’Orange France-RHF et de l’Ecole des Métiers Techniques (EMT) : actuellement […]

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Activités Sociales et Culturelles (ASC) : prestations ouvertes (CSE DTSI de juillet et août 2024 n°19 et 20)

  • Nathalie CAO

<<- Retour au sommaire   Pour rappel :  La CFE-CGC Orange est première organisation syndicale au sein de l’établissement DTSI. Mais au CSE DTSI, elle se trouve opposée à une majorité de gestion (coalition entre toutes les autres organisations syndicales). Elle n’a donc pas pu faire valider, en 2024 et pour les 3 années à venir, la […]

Astreintes de l’été 2024 : tous corvéables à merci ? (CSE DTSI de juillet et août 2024 n°19 et 20)

  • Nathalie CAO

<<- Retour au sommaire Les personnels d’Orange se sont engagés et impliqués pour faire de la participation d’Orange aux JOP 2024 une réussite totale : BRAVO ! Analyse de la CFE-CGC Orange Au travers du référendum, les personnels ont sévèrement désavoué la Décision Unilatérale de la direction quant à l’indemnisation de la surcharge de travail. La direction […]

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ASC : où passe votre argent ?

  • Vos élus CFE-CGC Orange

8.5 millions € : c’est le budget total 2024 du CSE (Comité Social et Economique – ex CE) de la DO Ile de France. Sur ce budget, la DO IDF verse une contribution de 2.6 millions € au CSEC, dont 1.7 millions € pour les Activités Sociales et Culturelles (ASC) et 0.9 million € pour […]

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CSE DTSI – projet immobilier GARDENS : ça déménage !

  • Nathalie CAO

Pour rappel : Plus de 900 salariés sont concernés par ce projet de réaménagements importants des espaces de travail du site Orange Gardens. Prévu pour fin 2024 – début 2025, ce projet implique le déménagement de plusieurs équipes d’Orange : Equipes d’Orange France-RHF et de l’Ecole des Métiers Techniques (EMT) : actuellement situées à Cachan. […]

Bilan de la médecine de travail 2023 et organisation et fonctionnement du service santé au travail en 2025

  • Jean-Michel MAILLOT

Le bilan 2023 Réunion : les principales données statistiques : 819 salariés suivis 259 visites médicales dont 13% ont été manquées 226 examens complémentaires 141 orientations dont 39 en psychiatrie/psychologie (28% des orientations) 28 actions en milieu de travail 0 inaptitude prononcée Une visite médicale coute 96€ selon le DRH Mayotte : en 2023, MEDETRAM a accru son […]

Les résolutions août 2024

  • Jean-Michel MAILLOT

Quatre résolutions présentées par le secrétaire ont été soumises au vote des élus. Si trois ont été validées à l’unanimité, la quatrième n’a pas fait consensus. Rentrée universitaire (vote 19 POUR, unanimité) QF 1 à 4 : 70€ QF 5 à 8 : 60€ QF9 à 14 : 50€ Pour rappel avec la CFE-CGC Orange, le principe était […]

Les dossiers RH du bloc 3 (Information)

  • Jean-Michel MAILLOT

Rapport situation comparée 2023 Effectifs : 769 CDI actifs, 19 CDD, 56 alternants et 5 stagiaires. Le taux de féminisation est en très légère croissance pour ne pas dire en quasi-stagnation depuis 5 ans. La Direction client affiche un taux supérieur à 50% soit 52,3%, les autres entités sont en deçà : Entreprise 47,7% ; DOMP 37,3% et […]

À la Une

Incendies en Nouvelle-Aquitaine : quand le paritarisme apporte des réponses concrètes aux salariés

  • CIT LOGEMENT

Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]