Les actualités

<p> </p> <h2> </h2> <h2>Accord sur la prévention des risques psycho-sociaux à France Télécom : </h2> <h2>une coquille vide !</h2> <p> L'<a href="http://www.journal-officiel.gouv.fr/pdf/bocc/20090002/CCO_20090002_0002_0020.pdf">accord national interprofessionnel sur le stress au travail du 2 juillet 2008</a>, lui-même transposition d'un accord européen du 8 octobre 2004, impose aux entreprises de plus de 1000 salariés de signer un accord de prévention des risques psycho-sociaux (RPS). Toutes les entreprises devaient a minima avoir engagé les négociations début 2010, et tout le monde se souvient de <a href="http://www.newzyexecutive.fr/a-la-une/news/lutte-anti-stress-qla-patate-chaude-est-lanceeq.html">la polémique</a> suite à la liste « vert/orange /rouge » fugacement publiée sur le site du <a href="http://www.travailler-mieux.gouv.fr/Plan-d-urgence-sur-la-prevention.html">Ministère du travail</a>. </p> <p> La crise sociale à France Télécom, particulièrement emblématique en matière de risques psycho-sociaux, a contribué à mettre cette question sous les feux de l'actualité. Dès lors, l'entreprise devrait se montrer exemplaire dans la mise en place d'un plan de prévention efficace, agissant en priorité sur l'organisation du travail, clairement identifié comme un facteur clef du risque psycho-social, à la fois dans l'accord interprofessionnel, mais également par le rapport Technologia, qui confirme sur ce point les travaux de l'Observatoire du stress et des mobilités forcées à France Télécom. </p>

Pour certains d’entre nous, comme les CEA, dont l’activité est fixée sur la base d’un forfait annuel de jours travaillés (208), la direction de France Telecom a décidé, dans sa grande générosité habituelle, de leur attribuer 2 jours de JTL supplémentaires ! Ce serait par bonté d’âme semble t-il et aussi dans le cadre, disent-ils, des négociations stress en […]

Accès direct à l’article complet France Télécom-Orange a signé deux accords de groupe avec les syndicats CFDT, CFTC, CGT et la CFE-CGC (mais pas SUD) dans le cadre des négociations sur le stress, vendredi 5 mars… …Les nouveaux principes énoncés dans ces accords seront les éléments de référence a minima des prochaines négociations concernant la […]

 L’essentiel du CHSCT de l’UAT du 16 mars 2010…. Présentation des fiches entreprises Bilan CHSCT 2009 Papripact 2010 Travaux sur Fontenay sous Bois Nouvelles grilles horaires Déménagement de Brune Accessibilité aux travailleurs handicapés sur le site de Philippe Auguste  compte-rendu du CHSCT de l’UAT Paris du 16 mars 2010

Accès direct à l’article de pourseformer.fr Tout est à revoir. Voilà en synthèse le message du rapport d’étape élaboré par Technologia chez l’opérateur historique. Principales cibles, les RH (Ressources humaines) disqualifiées sur toute la ligne et le management déshumanisé. Stéphane Richard, le nouveau patron a du pain sur la planche. Il va devoir convaincre vite. […]

Accès direct à l’article des Echos  Accès direct à l’article de La Voix du Nord Un salarié de France Télécom, de l’Unité d’assistance technique (UAT) de Lille, s’est suicidé dans la nuit de mercredi à jeudi, à son domicile, a-t-on appris aujourd’hui de sources syndicales et auprès de la direction. L’homme, âgé de 44 ans, […]

Les employés d’Orange Business Service rechignaient à quitter le XIII° arrondissement de paris pour venir à Saint-Denis. Ils font désormais grise mine. Lundi dernier, le Balthazar, cet immeuble flambant neuf de 32 000 m2 construit par l’architecte américain Richard Meier dans le quartier du Stade de France a accueilli ses 500 premiers salariés… … « Il […]

Accès direct à l’article de l’AFP La majorité des syndicats signent un accord sur la mobilité PARIS — L’accord sur la mobilité à France Télécom a été signé par trois syndicats représentant plus de 50% des salariés, tandis qu’un deuxième accord sur l’équilibre vie privée-vie professionnelle a été paraphé par trois organisations non majoritaires représentant […]

<h2> </h2> <h2>Pourquoi la CFE-CGC/UNSA n'a pas voulu engager sa signature. </h2> <div style="text-align:left;"> L'accord sur la mobilité a été signé par la CGT, la CFTC et la CFDT. </div> <div style="text-align:left;"> Sur le principe, il y a eu des avancées par rapport à la situation à l'été 2009. </div> <div style="text-align:left;"> Mais l'accord est non contraignant et ne donne pas de droits aux personnels. Signer l'accord revient donc à faire un chèque en blanc à la Direction sur une série de « principes »,  qui sont dans le meilleur des cas, équivalents aux textes de référence (droit du travail ou droit des fonctionnaires). </div> <div style="text-align:left;"> Un certain nombre de questions seront donc à reprendre dans le cadre des négocations locales, ou lors de la négociation GPEC (Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences), qui s'ouvre prochainement. </div>

Accès direct à l’article de zdnet.fr Stratégie – Selon un rapport de la Datar, conduire la fibre optique jusqu’à chaque habitation et entreprise coûterait 30 milliards d’euros. Un syndicat de France Télécom exige à nouveau la participation des géants du Web. Grand chantier pour l’aménagement du territoire et la réduction de la fracture numérique, le […]