PROJET D’EVOLUTION DU MODELE ORGANISATIONNEL DE L’ETABLISSEMENT SCE D’ORANGE SA

  • Vos élus CSEC

Information-consultation Les demandes de formation s’élèvent à 133, avec une durée moyenne variant selon le type de projet : 45 heures pour le projet emploi, 515 heures pour la reconversion, et 90 heures pour la création d’entreprise. Des ateliers en présentiel ont été organisés pour aider les volontaires à développer leurs compétences, avec des thématiques […]

FERMETURE EXCEPTIONNELLE DE CERTAINS SITES TERTIAIRES DANS LE CADRE DU PLAN DE SOBRIETE ENERGETIQUE

  • Vos élus CSEC

Un bilan des mesures de sobriété énergétique mises en place par Orange pour 2023 et les perspectives pour 2025 a été présenté aux élus du Comité Social Central Economique. Des fermetures de sites ont été testées en 2023 et poursuivies en 2024 pour réduire la consommation énergétique et les émissions de CO2. La stratégie de […]

MANDATEMENT DE LA CPRPPST : POLITIQUE VOYAGE, REMISAGE DE VEHICULES, SITUATION DE LA PREVENTION DE L’ADDICTION AU SEIN DU GROUPE ORANGE

  • Vos élus CSEC

Politique Voyages Début 2025, la direction a fait le choix de modifier sa politique nationale de voyages et de remisage de véhicules. De nombreux salariés ont interpellé les représentants des salariés pour leur faire part de préoccupations : difficultés à se déplacer dans le cadre de leurs activités professionnelles, aggravement des temps de trajets, déséquilibre vie privée/vie […]

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Légion d’honneur : ces ex-dirigeants d’Orange condamnés peuvent-ils la conserver ?

  • CFE CGC Orange

Notre entreprise a été marquée par une grave crise sociale. La violence mise en œuvre par les anciens dirigeants de France Télécom a conduit à des drames et mis en situation de souffrance de nombreux personnels. Ils ont été condamnés à des peines de prison avec sursis, et tous leurs frais d’avocat (près de 20 […]

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Violence faite aux femmes : alerte de la CFE-CGC Orange en cette journée des droits de la femme

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC Orange est consternée par le like de la DG, Madame Christel Heydemann sur un post du Directeur Technique d’Orange, où est utilisé l’image d’un héros masqué frappant une femme pour illustrer la nécessité d’innover. Une image de violence physique sur une femme (ci-dessous) sur le post d’un dirigeant d’Orange est inacceptable. Ce n’est […]

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Braquages en série dans les boutiques Orange : les mesures de la Direction, un pansement sur une hémorragie

  • CFE CGC Orange

Depuis 2023, des boutiques Orange ont été visées par des cambriolages ou braquages, exposant les personnels à une violence croissante. Agressions, stress, sentiment d’abandon… Face à cette insécurité alarmante, la Direction tarde à réagir. Faudra-t-il un drame pour que des mesures à la hauteur soient enfin prises ? Braquages en série dans les boutiques Orange […]

declin emploi

Face à la baisse des effectifs chez Orange : quelles conséquences pour les personnels ?

  • Michel Poursoulis et Pierre Ménicot

Face à la baisse des effectifs chez Orange : quelles conséquences pour les personnels ? L’emploi demeure un reflet de l’état de santé d’une entreprise, de sa stratégie industrielle Une entreprise possédant une démarche saine, avec une croissance de son activité, des ambitions de conquêtes de parts de marchés, se caractérise par une croissance de […]

gestion emplois

Gestion des emplois chez Orange : mobilités, redéploiements et missions

  • Michel Poursoulis - Pierre Ménicot

  Mobilité, reconversion, métiers en décroissance : la gestion des emplois chez Orange soulève de nombreuses questions. Quelles sont les stratégies de la Direction et leurs impacts pour les personnels ? Découvrez l’analyse de la CFE CGC Orange : Gestion des emplois chez Orange : mobilités, redéploiements et missions Classification des métiers  La Direction a […]

futur travail 062021

GEPP 2025-2027 : quelles perspectives pour l’emploi chez Orange ?

  • Michel Poursoulis - Pierre Ménicot

 La nouvelle GEPP 2025-2027 d’Orange s’annonce ambitieuse en intégrant l’ensemble des filiales en France. Mais derrière cet élargissement, des inquiétudes persistent : réduction des effectifs, manque d’outils pour accompagner la mobilité interne, incertitudes sur l’avenir des salariés… Quels sont les enjeux réels de cette négociation ? Décryptage de la CFE CGC Orange  GEPP 2025-2027 : […]

epargne retraite 072022

TPS 2025 : Des améliorations obtenues par la CFE-CGC Orange

  • Michel Poursoulis - Pierre Ménicot

TPS 2025 : La CFE-CGC Orange obtient des améliorations essentielles pour les personnels Suite à des négociations ardues, la CFE-CGC Orange a réussi à obtenir la mise en place d’une version révisée du dispositif Temps Partiel Sénior (TPS) pour la période 2025-2028. Cette réalisation souligne l’engagement de la CFE-CGC à protéger les intérêts des salariés […]

À la Une

Incendies en Nouvelle-Aquitaine : quand le paritarisme apporte des réponses concrètes aux salariés

  • CIT LOGEMENT

Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]