Les actualités

France Télécom – c’est la presse qui nous l’apprend – vient de louer 30 000 m2 de bureaux dans une tour du 15e à Paris ! Alors même qu’elle vient d’imposer une mobilité géographique forcée à presque 2000 salariés qui ont du déménagé du 13e arrondissement vers la banlieue nord, au prétexte que les coûts […]

<p> Le gouvernement a refondu les grilles indiciaires des agents de la Fonction Publique pour la catégorie B avec pour objectif une réponse aux agents débutants par un relèvement des indices de rémunération en début de carrière et une rémunération plus attractive pour les fins de carrière. </p> <p> Lors des négociations de l'accord sénior, France Télécom, après avoir obtenu un accord de principe de la Direction générale de la Fonction Publique et du Ministère du budget, s'est engagée à appliquer ces mesures fonction publique. </p> <p> Ce dossier a été présenté les 14 décembre 2009 et 13 avril 2010 en conseil paritaire et le 17 mars 2010 lors d'une bilatérale. </p> <p> Pour la Direction, il ne s'agit pas d'une refonte globale des grilles indiciaires mais d'une mise en cohérence des indices terminaux des échelles indiciaires de France Télécom par rapport à ceux de la fonction publique. </p> <p> <b>Les évolutions seront appliquées rétroactivement à compter du 1 janvier 2010 à l'ensemble des fonctionnaires </b>(y compris les fonctionnaires en congé de fin de carrière) et seront mises en œuvre après validation du Conseil d'État. (date non connue à ce jour) . </p>

<p> Il est maintenant acquis dans le débat public que les liens entre les suicides et les conditions de travail existent, tout particulièrement à France Télécom. En conséquence, on pourrait penser que ce lien est également acquis pour la direction du groupe et qu’elle agit en conséquence puisque, malheureusement, les suicides se poursuivent. </p> <p> Il n’en est rien, au contraire. Stéphane Richard prétend que la notoriété donnée à ces drames purement individuels n’est qu’une manipulation de syndicats paranoïaques qui voient des complots partout. Parallèlement, au sein de l’entreprise, loin des spots des médias et des analyses des sociologues, la direction met en œuvre tous les moyens à sa disposition – pression, jeu d’influence, et même moyens illégaux - pour éviter que cette reconnaissance des liens suicides-travail se fasse dans l'entreprise. </p> <p> <strong>Au 31 mai, l'Observatoire a recensé 17 suicides et 10 tentatives à FT.</strong> </p>

 Compte-rendu du CE DT IDF du 26 mai 2010 Information-Consultation sur le rapport annuel de l’emploi 2009 Information-Consultation sur l’ouverture des boutiques le dimanche Information sur l’évolution du rattachement hiérarchique de l’équipe DVI CCO à DCE Information-Consultation sur la suppression de l’AVSC Paris Fonctionnement du CE /ASC      Compte-rendu du CE DT IDF du 26 05 […]

Cette semaine, nous vous proposons un éclairage sur le fonctionnement de l’actionnariat salarié et le comportement des organisations syndicales dans les Conseils de Surveillance des fonds. Vous pouvez l’imprimer pour le distribuer, l’afficher, ou le transférer par mail aux collègues que vous connaissez personnellement.  flash infos n°24 representation des salaries actionnaires

<p> Parmi les documents remis par Technologia à la direction le 21 mai pour clore sa mission, figure un rapport d’enquête focalisé sur le marché Entreprises. Il pointe des dysfonctionnements lourds déjà dénoncés, mais il n’est pas inutile de les voir tous rassemblées en un seul document qui fait un historique du marché sur les dernières années. </p> <p> Outre les dysfonctionnements dont souffre l’ensemble du groupe, sont pointées les particularités du marché Entreprises c’est-à-dire, l’organisation matricielle à l’excès, des offres trop nombreuses et qui évoluent en permanence, des équipes d’orgine très variées et donc hétérogènes et surtout le plan MEF. Ces éléments, et tout particulièrement MEF, ont largement contribué à destructer les entités et expliquent la situation de mal-être social et de dyfonctionnements opérationnels graves dans laquelle se trouvent les différentes directions. Le rapport liste à la fin quelques actions à mettre en place dont, en urgence, la réévaluation et l’augmentation des effectifs et la recréation de véritables équipes de travail. </p> <p> <a target="_blank" href="http://e-connect.francetelecom.fr/netft/documents/comin/technologia2/05.pdf" title="Lire le rapport Technologia">Lire le rapport Technologia</a> </p>

Car à Orange Circus (non, pardon, Stadium), lors de la fête de la musique, on est prié d’apporter son instrument ou de chanter… Bref, afin de mettre du social dans l’inhumain de l’ex-Balthazar tous les moyens sont bons, alors que tout le monde est en télétravail occasionnel dès que possible, que 40% à 65% seulement […]

Le rapport global Technologia fait presque 1000 pages. Pour le consulter il suffit d’aller sur l’Intranoo, rubrique « vers un nouveau France Telecom ». Certaines parties du rapport informent en détail sur les données spécifiques – pour un certain nombre de métiers – comme les centres d’appels.. Si vous voulez en savoir plus, consultez ces données ! Vous pouvez également consulter une […]

La crise sociale reste aiguë à France Télécom, et les syndicats ont prévu une « action médiatique » à l’occasion de l’assemblée générale du 9 juin que présidera Didier Lombard. La CFE-CGC/Unsa de FranceTélécom a envoyé une lettre à Christine Lagarde, demandant que l’Etat actionnaire vote contre le dividende, supérieur au bénéfice net 2009, et […]

Accès direct à l’article complet Le cabinet d’expertise Technologia a confirmé vendredi « la profondeur de la crise à France Télécom qui dure encore », dans son rapport final sur la souffrance au travail dans le groupe, présenté à la direction et aux syndicats, a-t-on appris de sources syndicales… ….Dans le rapport principal, Technologia a noté la […]