Les actualités

Chez France Télécom, cinq syndicats du groupe – CFDT, CFE-CGC-Unsa, CFTC, CGT et Sud -ont appelé les salariés à participer à cette journée d’action sur les retraites. Seul FO, qui souhaitait que le retrait du projet de loi soit mentionné, n’a pas signé l’appel commun, tout en maintenant sa participation. Ils ont réaffirmé « leur opposition […]

 Depuis une dizaine de jours, les salariés de France Télécom ne se heurtent plus à cette interdiction de se connecter, à partir de leur poste de travail, au site de l’Observatoire du stress et des mobilités forcées. (…) Créé le 20 juin 2007 par les syndicats CGC-Unsa et Sud, il avait été censuré deux semaines […]

Rappelons au préalable que le projet de loi n’est encore… qu’un projet. Il sera soumis au débat parlementaire à partir du 7 septembre, et vraisemblablement amendé. Le gouvernement a d’ores et déjà prévu de proposer des amendements sur 3 points, qui restent cependant à préciser (voir l’Express du 29/08/2010): – la pénibilité, – les poly-pensionnés […]

Les personnels n’ayant pas suffisamment d’annuités pour partir à taux plein Les personnels qui prévoyaient de partir à 65 ans pour obtenir le taux plein sans avoir tous les trimestres nécessaires (études longues, congés sabbatiques ou pour éducation des enfants…) seront contraints d’accepter une décote, ou d’attendre d’avoir 67 ans. (Voir l’article consacré aux dispositions […]

Les personnels ayant racheté des trimestres de cotisation pour partir à 60 ans (Voir : Les Échos  – Retraites : des salariés ayant racheté des années d’études veulent être remboursés) Depuis 2003, les assurés peuvent racheter des périodes pour lesquelles ils n’ont que peu ou pas cotisé. Le dispositif dit du « versement pour la retraite » […]

Les personnels en Temps Partiel Senior Conformément à la clause de sauvegarde de l’accord Senior, le TPS pourrait être prolongé au-delà des 3 ans. Cette éventuelle prolongation devra faire l’objet d’un nouvel avenant/protocole TPS d’abord entre les syndicats et l’entreprise, puis entre le salarié et l’employeur. Pour les personnels déjà en TPS L’âge légal de […]

Les personnels en préretraite Certains établissements de France Télécom ont mis en place des dispositifs spécifiques de préretraite (FT R&D et DSI notamment), pour permettre essentiellement aux salariés de droit privé qui n’étaient pas éligibles au CFC de bénéficier d’une solution de départ anticipé. Le recul de l’âge de départ en retraite à taux plein […]

Les personnels en CFC Tous les personnels en CFC nés au 2ème semestre de 1951 et partis en CFC au 2ème semestre 2006 sont potentiellement impactés par la réforme. Ils terminent leur CFC en 2011 ou 2012 si leur CFC dure 5 ans ou plus. Entre 2 000 et 2 500 personnes sont concernées, dont 90% […]

Les services actifs Les fonctionnaires ayant accompli au cours de leur carrière (à La Poste ou à France Télécom) 15 années de service dans les emplois classés dans la catégorie active peuvent actuellement partir en retraite à 55 ans. Après la réforme, les « services actifs » seront vraisemblablement considérés comme « catégories actives » de la fonction publique. […]

Les fonctionnaires parents de 3 enfants ayant 15 ans de service effectif La particularité de cette mesure, c’est que sa date d’effet est définie antérieurement à la promulgation de la loi. Pour bénéficier du dispositif actuellement en vigueur, les personnels concernés – essentiellement des femmes – doivent faire leur demande de retraite anticipée avant le […]