Conditions de Travail et Santé

L’objectif de ce projet est de passer de de 3500 salariés en 2023 à 6000 salariés à l’horizon 2025. Depuis avril 2022, le site d’Orange Gardens à Chatillon se prépare à l’arrivée des équipes d’Orange Campus-Montrouge. Déplacement des équipes, création de 1200 m2 de salles de formation avec 3 objectifs principaux du projet : Appropriation des […]

Aventure humaine, défi technologique et opportunité pour Orange, c’est la 1ère fois dans l’histoire des Jeux qu’un opérateur télécom dispense tous les services telecom sur la totalité des sites (plus de 120). Orange s’y prépare depuis 5 ans, s’appuyant sur l’expertise et les savoir-faire technologiques et humains de l’entreprise dont 623 salariés volontaires. Un projet […]

Après les économies réalisées suite aux projets pilotes menés durant l’été et Noël 2023, Orange veut généraliser la fermeture exceptionnelle de certains sites tertiaires. Un bilan certes flatteur mais qui omet les effets du déport de dépenses subis par les salariés. S’agit-il d’un nouveau mode d’économie ou d’une gestion nouvelle de fréquentation de site ? Car […]

La défense des salariés et de leurs conditions de travail est un combat continuel que mène la CFE-CGC face à une Direction peu réactive mais en 2024, certaines avancées présentées ici, permettront d’agir plus concrètement. Notre engagement se porte sur la revalorisation des métiers, la reconnaissance des compétences, les propositions faites en Commission Nationale de […]

3ème trimestre 2023 des travaux des Commissions santé. La Direction a répondu oralement aux questions posées sous forme de tableau (septembre 2023). Nous l’attendons… Concernant les projets de Rupture Conventionnelle Collective et de Plan de Départs Volontaires chez Orange Business, de profondes transformations sont attendues suite à la suppression prévue d’un nombre conséquent d’emplois (entre 400 […]

Au nom de la réduction des coûts, la Direction poursuit une politique immobilière aux effets désastreux.Si, hors activités d’exploitation, l’immobilier est la deuxième source de coûts dans une entreprise, pour autant, il ne représente en moyenne que 8% de la masse salariale. Une réduction de 30% (ce qui gigantesque !) des frais immobiliers représentant un gain, […]

Crise sociale : le retour ? Organiser un plan social sous couvert de départs volontaires (suppression des postes pour les délocaliser à l’Ile Maurice ou en Inde à OB »S »), annoncer la suppression de la moitié des sites, en particulier les mieux placés, comme les déménagements qui vont avec, et donc à la clef une densification […]

Début juillet, l’annonce brutale est tombée au CSE Orange Business, en Info Président : « Les salariés du site de Blagnac déménageront sur le campus Tolosa à Balma en 2025. La décision est prise. » Encore une info tsunami… Blagnac – Balma : 17kms / 30 à 50 mn en moyenne selon l’horaire de départ pour rejoindre l’autre site. Avec […]

Coralie Perez est économiste, Ingénieure de recherche à l’Université de Paris I -Panthéon-Sorbonne. Thomas Coutrot est statisticien, économiste et militant associatif, chercheur associé à l’Ires (Institut de recherches économiques et sociales). Leur ouvrage « Redonner du sens au travail, une aspiration révolutionnaire « , paru aux éditions du Seuil, s’appuie sur les enquêtes de la Dares pour […]

Excessive ou insuffisante, la charge de travail revêt une dimension très subjective selon le sens qu’on lui donne : ce qui est demandé, ce qui est réalisé et la manière de le vivre. Selon le législateur (art 4121-1), « la charge de travail doit être régulée, sans surcharge ni sous-charge avec des objectifs réalisables (3 maximum) et des moyens […]