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Retrouvez le témoignage de Karine Rieux, notre experte nationale dans la prévention des violences sexistes et sexuelles. « Référente dans la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, élue de CSE et déléguée syndicale CFE-CGC Orange, Karine Rieux trouve dans son engagement syndical une manière de contribuer à une meilleure justice sociale. Elle […]

Tous les 2 ans au 1er janvier des années impaires vous pouvez modifier votre choix d’équivalence de prévoyance (2023, 2025, etc.).Vous devez informer Malakoff Humanis au mois de décembre de l’année qui précède Vous avez le choix parmi 4 équivalences: Equivalence A : associe capital Décès, rentes pour enfant et de conjoint Equivalence B : […]

Les règles concernant l’entretien professionnel, issues d’un article unique du Code du travail, font l’objet d’une interprétation, certes encore embryonnaire, des juges. Petit zoom sur cette interprétation prétorienne en construction. Lien entre entretien professionnel et obligations de formation de l’employeur Pour les juges de la Haute cour, les obligations sociales pesant sur l’employeur consistant respectivement […]

Afin de soutenir le pouvoir d’achat des Français qui subissent les conséquences de l’inflation, notamment sur les prix de l’énergie et de l’alimentation, un certain nombre de mesures gouvernementales ont été mises à la disposition des entreprises dans le courant de l’été, parmi lesquelles plusieurs sont transposables chez Orange : prime de partage de la valeur, […]

« Moi si j’étais un homme chez Orange, je serais mieux payé, j’aurais une évolution de carrière plus rapide, je serais mieux formé, je serais coaché par un mentor, j’aurais plus facilement accès aux postes de direction mais je suis femme et quand on est femme, on n’a pas ces choses-là … » Cette magnifique chanson revisitée […]

Rendu possible par l’amélioration des outils de communication dont Internet est l’expression, le télétravail participe à l’évolution de l’organisation du travail. S’il n’est possible que pour un quart des emplois dans la société française, il en concerne plus de 40 000 dans le groupe Orange. En 2013 et en 2017, sous l’impulsion de la CFE-CGC, […]

Au sommaire du CSE ordinaire des 25, 26 et 27 octobre 2022 ASC : + 450 € pour tous et de nouvelles mesures ! Site de Saint-Mauront : les salariés peuvent se faire du mouron Le nouveau Village : séquence 3 Restitution de l’enquête triennale, sur les conditions de travail et de stress Regroupement sur […]

La justice a définitivement entériné que le CSE d’OFS n’avait pas à reverser une partie de son budget au CSEC (CSE Central) d’où la redistribution de la provision devenue caduque, soit 450€ à chaque ayant-droit, présent avant le 1er novembre 2022. Ce bonus sera à utiliser entre le 2 novembre et le 15 décembre 2022. […]

<p>Avant même que le dossier ne parvienne officiellement aux élus du CSEC, le projet d’évolution du modèle de distribution physique du réseau Orange a fait l’effet d’une bombe.</p> <p>Cette restructuration qui va profondément bouleverser notre réseau de distribution physique a été <strong>présenté aux élus sans aucun échange en amont avec les IRP et moins d’un mois avant la plus grosse période commerciale de l’année. C’est sans conteste, une méthode efficace pour neutraliser la mobilisation des salariés sur le terrain à un moment ou leur travail génère une très grande partie du CA de l’entreprise !</strong></p> <p>On notera que la Direction nous présente de profonds bouleversements issus d’une stratégie… qu’elle n’a pas encore présentée, puisque le plan stratégique d’Orange ne sera dévoilé qu’à la fin du T1 2023.</p> <p><strong>Une fois de plus, la Direction d’Orange France fait cavalier seul pour dérouler un projet, véritable non-sens économique et social, reposant sur des principes contredits par la réalité opérationnelle. </strong></p> <p><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/metiers/ad-agence-distribution/tract_reorganisation_boutiques_novembre_2022_v2fh.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">restructuration reseau_boutiques_novembre</span></a></p>

Malgré les progrès réalisés en matière d’égalité professionnelle favorisées par les mesures législatives de la loi Rixain, force est de constater que les inégalités de rémunération entre les femmes et les hommes persistent. Depuis 9H10 ce matin et jusqu’à la fin de cettte année,  les femmes travaillent gratuitement.  A l’échelle européenne, l’écart de salaire est […]