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Les collaborateurs, confiants dans l’avenir de l’entreprise, ont massivement répondu à cette offre. En privilégiant l’offre à effet de levier, l’État évite d’attribuer aux salariés les actions gratuites prévues (1 gratuite pour 4 achetées) et permet ainsi à France Télécom d’économiser l’abondement que l’entreprise aurait du verser (jusqu’à 120 millions d’euros). Il aurait fallu permettre […]

Depuis 4 ans la Direction verse aux CE près de 900 € par salarié pour les ASC. Qu’en voient les salariés, au final ? Au CE de SCE géré par la CFE-CGC/UNSA, un système novateur (le tableau magique) permet à chaque salarié de percevoir ses droits en fonction de son grade ou de sa classification et […]

Le Perco. Plus de 62 000 salariés ont souscrit au Perco. Malheureusement pour un montant moyen de 3634 euros. Ce capital peut difficilement produire une rente viagère qui serait un véritable complément à la retraite. Nous militons pour : – Une véritable politique d’abondement de la part de l’entreprise pour aider les salariés à se […]

Le rapport de la cour des comptes sur la formation en france. Peut mieux faire Rapport sur la formation professionnelle 839.58 Kb

France Telecom va supprimer encore plus de sites, surtout dans les régions… Pour en savoir plus, téléchargez le document ci-dessus :  Suppression de sites à FT 39.00 Kb

Michel Bon a été condamné à 10 000 € d’amende pour sa gestion de France Telecom. La modicité de la somme fait amèrement sourire, néanmoins ce jugement montre qu’il y a un début de reconnaissance officielle que France Télécom a été managé par l’incompétence et l’imbécillité institutionnelle… La Cour de Discipline Budgétaire et Financière reconnaît […]

L’ADEAS tiendra son Assemblée Générale Annuelle le lundi 20 octobre 2008 à 18h à l’Espace Multimédia de France Télécom au Forum des Halles (75001 Paris) Pour adhérer à l’ADEAS, il vous suffit d’adresser un chèque de 5 euros avec vos coordonnées personnelles au 89 bd Magenta – 75010 Paris.

<p>La loi du 8 février 2008 permettait au salarié de débloquer en une seule fois et au plus tard au 30 juin 2008, jusqu’à 10 000 euros. Il s’agissait d’un déblocage des droits de 2002 à 2007 au titre de la participation affectée au PEG.</p> <p>Si cela semblait tout à fait évident, c’était sans compter avec <span style="text-decoration: underline;"><strong>l’imagination fertile de la Direction</strong></span> de France Télécom.</p> <p>

<p> </p> <p> <strong>Voici la déclaration</strong> <strong>CFE-CGC</strong> <strong>prononcée lors de la dernière réunion CCUES :</strong> </p> <p> "Pour la <strong>CFE-CGC</strong>, nous demandons que le bilan d'emploi 2007 des travailleurs handicapés d'Orange France soit présenté aux élus du CCUES. </p> <p> Nous avions compris, en juin dernier, lorsque ce bilan a été présenté à la commission Handicap du CCUES que tel serait le cas. </p> <p> Nous sommes étonnés de ne pas trouver ce bilan dans les documents remis aux membres du CCUES. </p> <p> A ce propos, nous ne comprenons pas pour quelle raison, il n'existe pas d'accord Groupe sur l'emploi des travailleurs handicapés au sein du Groupe FT, comme cela est le cas dans le Groupe Neug Cegetel. </p> <p> </p>

La CFE-CGC propose un grand nombre d’amendements qui devraient permettre une fluidification de l’emploi – qui constitue, ne le cachons pas, l’objectif essentiel de l’entreprise -, tout en garantissant au mieux les droits des personnels.  Une nécessaire budgetisation de la GPEC 2008-2011