La démarche du syndicat CFE-CGC place le groupe Orange devant une équation délicate au Sénégal. Dans un courrier recommandé transmis à la direction générale, l’organisation représentative des cadres demande à l’opérateur français des engagements précis concernant la protection de ses collaborateurs implantés à Dakar, alors que le Parlement sénégalais examine un durcissement de la législation visant les personnes LGBT+.
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La CFE-CGC évoque explicitement le devoir de vigilance qui pèse sur les multinationales françaises depuis la loi de 2017, et qui couvre les risques portant atteinte aux droits humains et aux libertés fondamentales des salariés, qu’ils soient détachés ou recrutés localement.
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La CFE-CGC interroge par ailleurs la doctrine du groupe en matière de mobilité internationale. Faut-il maintenir des affectations dans un pays où le cadre légal pourrait criminaliser certains aspects de la vie privée des employés ? Quelles procédures d’évacuation sanitaire ou judiciaire sont prévues en cas d’incident ?
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L’initiative de la CFE-CGC pourrait faire école au sein des grandes entreprises françaises présentes en Afrique de l’Ouest et en Afrique centrale.
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Selon PressAfrik, le courrier de la CFE-CGC souligne expressément que la sécurité des salariés ne peut être subordonnée aux impératifs commerciaux du groupe.
Lire l’article complet sur Afric Telegraph – Prosper Mbouma – 06/05/2027
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