Audit des comptes du CSE DO IDF 2021 – 2022 – 2023

  • Vos élus CFE-CGC Orange

La clôture des comptes du CSE DO IDF au 31/12/2023 présentée au CSE de juin 2024 montrait, pour la 2ème année consécutive, un déficit total de 960 108 €. Déficit se traduisant par une fonte alarmante des réserves. Il existait de plus une dette d’1.3 M € des ASC (Activités Sociales & Culturelles, soit vos vacances, […]

Bilan – retour sur le Projet Noisy Mont d’Est

  • Vos élus CFE-CGC Orange

Achevé à la fin du S1 2024, le projet avait pour objectifs de : Libérer les sites Chessy, Lognes (77), et Créteil Savar (94) Rénover et moderniser les espaces de travail de Noisy Mont d’Est Déménager et accueillir 153 salariés de la DO IDF des sites Chessy, Lognes et Créteil Savar Regrouper les salariés concernés sur […]

banniere janvier 2025

L’information du CSE Orange Wholesale janvier 2025

  • Laurent BAPPEL

Rétrospective 2024 : constitution du CSE Orange Wholesale Une délégation de 25 élus dont 7 CFE-CGC, un bureau CFDT et un budget ASC avec toujours aussi peu de redistribution (54% du budget seulement)   lire la suite Réorganisations à gogo et Force au travail … en chute libre A défaut de plan stratégique de croissance, les […]

budget asc 2025

Rétrospective 2024 : constitution du CSE Orange Wholesale

  • Laurent BAPPEL

Une délégation de 25 élus et un bureau CFDT  Présidé par Mr Michael TRABBIA, le CSE OW regroupe les 3 Directions Réseau d’Orange OWF, OINIS et OWI (ex IC) soit environ 2600 salariés répartis sur 24 sites en France. Notons que la présidence du CSE OW a été déléguée à notre DRH Mme Christine WALSER […]

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Bonne année et meilleurs vœux pour 2025

  • Vos correspondants CFE-CGC UES OBS

En ce début d’année, toute l’équipe CFE CGC de l’UES OBS vous souhaite le meilleur pour vous et vos proches. Que cette année soit synonyme de santé, bonheur et réussite. Puissiez-vous vous épanouir aussi bien professionnellement que personnellement. C’est une année plein de défis qui démarre. La CFE CGC UES OBS est là ! Nouvelle […]

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Quand Ancrage à l’Ouest devient l’anagramme de carnage !

  • Vos Elus CFE CGC DOGO

En cette rentrée, la CFE-CGC DOGO vous propose un décodage que vous ne trouverez peut-être nulle part ailleurs ! En effet, vous le constaterez, notre point de vue est hélas très éloigné de la vision idyllique décrite par nos dirigeants… Le diagnostic de la situation Chaque année, les chiffres le démontrent : nous constatons une […]

Réorganisations à gogo et une force au travail … en chute libre

  • Laurent BAPPEL

Des réorganisations qui s’enchainent (IC, OINIS…) Les dossiers de réorganisations arrivent en CSE … mais souvent trop tard.Le CSE doit être informé en amont sur les projets d’organisation du travail, pas sur les modalités de mise en œuvre. Dans les faits, les dossiers sont largement finalisés lorsque du passage en CSE, privant les élus de […]

L’avenir d’Orange Wholesale

  • Laurent BAPPEL

Des salariés inquiets pour leur Entreprise A défaut de croissance et de parts de marché satisfaisantes, Orange se replie sur son rôle historique d’opérateur télécom. Mais qu’en sera-t-il des infrastructures et des services que nous déployons et vendons à OW ?Chasse aux coûts à défaut de croissance, rationalisation des effectifs en France, croissance des empois étranger […]

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Réorganisation des astreintes : des constats inquiétants !!!!

  • Vos élu(e)s locaux

Réorganisation des astreintes : La CFE-CGC Orange tire la sonnette d’alarme !!! La Direction a présenté en juin 2023 un projet de réorganisation des services en UCI concernant les techniciens (Réseau Structurant) effectuant les astreintes. Le CSE (comité social et économique) de la DOGSE (Direction Orange grand sud- est) a mandaté la CSSCT (commission santé […]

À la Une

Incendies en Nouvelle-Aquitaine : quand le paritarisme apporte des réponses concrètes aux salariés

  • CIT LOGEMENT

Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]