Périmètres

<p> <u>L'ordre du jour:</u> </p> <p> 1/ Approbation du procès verbal de la séance du 20-21 mai 2010. </p> <p> 2/ Informations sur le projet d'entreprise. </p> <p> 3/ Rapport sur la situation comparée des conditions générales d'emploi et de </p> <p> formation des femmes et des hommes en 2009. </p> <p> 4/ Bilan du travail à temps partiel en 2009. </p> <p> 5/ Bilan de l'emploi des travailleurs handicapés en 2009. </p> <p> 6/ État annuel des demandes de congé pour création d'entreprise, de congé </p> <p> sabbatique et de congés de solidarité internationale. </p> <p> 7/ Actes de gestion du CE. </p> <p> 7.1. Point sur les relais CE </p> <p> 7.2. Point d'avancement de la commission Nouvelles technologies </p> <p> 7.3. Budget ASC 2010 rectifié </p> <p> 7.4. Décisions ASC </p> <p>  <a target="_blank" href="http://portail.cfecgc-ft-orange.org/webshare/Documents/public/Etablissements/ROSI/CE_ROSI_2010/LETTRES%20CE/Publication%20Lettre_CE_Rosi_22juillet_2010.pdf" title="Lettre CE ROSI 22juillet10" ><img class=" size-full wp-image-44" border="0" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/media/jce/icons/pdf.png" alt="pdf" title="pdf" width="20" height="20" /> Lettre CE ROSI 22juillet10</a> </p>

CE du 22 Juillet 2010, ce que nous avons compris.

  L’essentiel de ce que nous avons retenu… Actualités présentées par le Directeur Territorial Rapport trimestriel de l’emploi du T1 2010 Rapport annuel sur l’emploi et la formation hommes/femmes Rapport d’activité du T1 2010 Fonctionnement des ASC     compte-rendu du CE DT IDF du 22 juillet 2010

CE VMF de 8 et 9 JUILLET 2010 Mesdames, Messieurs les membres du CE VMF La CFE-CGC/Unsa se réjouit que la première richesse de l’entreprise redevienne le personnel. Stéphane Richard et son équipe ont présenté un projet qui marque enfin la rupture avec l’équipe dirigeante précédente en termes de politique managériale Le retour à une […]

 CR CE Extra OF du 27 avril 2010  CR CE du 06 mai 2010

Principes de l’accord 2010-2011-2012  L’intéressement est basé sur les résultats de l’indicateur composite de performance ICP et de l’indicateur composite de qualité ICQ.  L’ICP mesure la performance financière au travers de trois composantes : •l’Indicateur de Performance Opérationnelle (*) Orange France SA •l’Indicateur de Performance Opérationnelle (*) France Télécom SA •le Chiffre d’Affaires Réseau L’ICQ […]

L’ordre du jour: 1/ Approbation du procès verbal de la séance du 25-26 mars 2010 et 29-30 avril 2010. 2/ Consultation sur le projet d’évolution de la fonction marketing de la division Opérateurs France. 3/ Information préalable à consultation sur le projet d’évolution de la Direction Marketing Stratégique et Développement (DMSD) d’International Carriers. 4/ Première […]

<p> Des « concertations » ont eu lieu entre la direction et les syndicats concernant la déclinaison de l’accord Télétravail sur le site de St Denis (93). Elles ont précisé certaines modalités dans son application et la direction vient d’en tirer les conclusions sous forme d’une liste de réponses apportées aux questions posées par les syndicats et destinée aux managers. </p> <p> Un bon point : elles annulent et remplacent les premières modalités extrêmement restrictes définies par la seule direction en décembre 2009. Mais nos revendications – un ordinateur portable pour tous, le renouvellement de la prime de 150 euros au renouvellement du contrat et la création d’une commission de recours locale – n’ont pas été prises en compte. </p>

L'essentiel de votre Comité d'établissement

<p> La direction a présenté au CE le projet d’une nouvelle (dés)organisation à DSGC. Souvenez vous : la dernière s’appelait <strong>SPRING</strong>, terminée il y a à peine plus d’un an. Présentée à l’époque comme une réussite totale, elle avait bouleversé l’organisation de la facturation, soi-disant pour le plus grand bonheur du client - plus de simplicité et d’efficacité – et celui de l’entreprise – plus de CA. Mais les conséquences ne sont pas si roses particulièrement pour les salariés et, un an après, la <strong>direction essaie de faire passer une nouvelle organisation</strong>, avec le même objectif - non dit- d’augmenter la productivité et la rentabilité. Le CE s'y oppose ! </p>