Périmètres

Le « cyberespace », ça se passe sous les mers et les océans : des milliers de kilomètres de câbles sous-marins qui assurent environ 99% des communications intercontinentales, qu’il s’agisse d’Internet ou de la téléphonie. Entre la croissance du nombre d’internautes, l’explosion de la vidéo ou la multiplication des terminaux et autres objets connectés, le […]

Cher-ère collègue, Le 13 décembre prochain, le syndicat CFE-CGC Orange et Nadia Mehuys, négociatrice Reconnaissance des Compétences, seront présents sur Orange Village, bâtiment F, dès 12h15, pour échanger avec vous autour d’un buffet. Au programme : * L’accord Reconnaissance des Compétences et Qualifications (ARCQ) * Le nouvel Accord Intergénérationnel dont le Temps Partiel Sénior * […]

<p>La restauration collective est un sujet complexe qui mérite beaucoup mieux que les propos démagogiques et les fausses informations diffusées ces dernières semaines et largement alimentées par la Direction elle-même.</p> <p>Désintoxication élementaire et <a href="201602085044/restauration/restauration-et-vous-vous-l-aimez-saignant.html">retour sur le combat que la CFE-CGC mène depuis 2007</a>.</p> <p><a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/etablissements/divisions-ues/orange-france-siege/la_restauration_collective_ofs_20190118.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">Restauration Collective : intoxication à toutes les sauces !</span></a></p>

<p><img class=" size-full wp-image-14020" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/arcq.jpg" alt="arcq" width="300" height="242" /></p> <p> </p> <p style="margin: 12pt 0cm 6pt;">ARCQ, l’accord de Reconnaissance des Compétences et des Qualifications, signé le 20/02/2017, est sans doute l’un des accords les plus structurants et ambitieux pour la carrière des personnels d’Orange. Il devait permettre de mieux répondre à la GPEC de l’entreprise, grâce à un nouveau référentiel des compétences à construire par les filières métiers, et à relayer par les managers et les équipes RH, tout en simplifiant les parcours professionnels des salariés…</p> <p style="margin-bottom: 5px;">Consciente que les effets d’ARCQ ne pouvaient être immédiats autant que de la difficulté de son déploiement, la CFE-CGC a donc exercé le contrôle garanti aux signataires sur la bonne mise en œuvre de l’accord, alertant à plusieurs reprises la Direction sur le retard pris. Plus d’un an après la signature, l’accord semble toujours méconnu et trop complexe à déployer.</p> <p style="margin-bottom: 5px;">La CFE-CGC a dès lors exigé que les salariés et les managers soient formés au déroulement du dispositif (au travers d’ateliers ou autres méthodes…), afin de les impliquer au plus tôt dans ses enjeux pour eux-mêmes comme pour l’entreprise et d’endiguer une vague d’a priori négatifs. Elle a également demandé qu’avant la fin de l’année 2018, un bilan des déploiements soit présenté aux instances de représentation du personnel sur chaque périmètre du groupe.</p> <p style="margin-bottom: 5px;">Le bilan Orange France Siège nous a été présenté fin novembre 2018.<br /><br /><a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/etablissements/divisions-ues/orange-france-siege/multi_arcq_vd_06122018.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">ARCQ un accord mal embARCQué.pdf</span></a></p>

Découvrez les réponses aux questions DP de l’UI PCA du mois de Novembre, avec au sommaire : Congés de formation Demande de moyen informatique TPS ( Temps Partiel Libéré) … et l’analyse de la CFE-CGC. Si vous souhaitez en savoir plus, cliquez sur le lien suivant : reponses_dp_cfe-cgc_uipca_novembre_.pdf

Découvrez les réponses aux questions DP du SCOSE pour le mois de Novembre, avec au sommaire : La PVV Les objectifs de vente ARCQ L’emploi … et l’analyse de la CFE-CGC. Si vous souhaitez en savoir plus, cliquez sur le lien suivant : reponses_dp_cfe-cgc_scose_novembre_2018.pdf

Les thèmes portés par vos Délégués du personnel CSE SUD le 22 Novembre 2018 : – Accord Reconnaissance des Compétences et Qualifications – Effectifs/ Recrutements – Métiers / Outils : Rétromigration Come, Digisign … – Qualité de vie au travail : Campus Montpellier, Tickets Restaurant Dématérialisés pour les Télétravailleurs Retrouvez l’intégralité des réponses : essentiel_dp_cse_sud_11-2018.pdf […]

Veuillez trouver ci dessous notre déclaration préalable au CE du 29 et 30 Novembre 2018. Cliquez sur le lien suivant : declaration_prealable_cfe_cgc_ce_dose_novembre_2018.pdf

Au sommaire de votre CE ce mois-ci Orientation du réseau exclusif de distribution physique de la DO Nord de France – Bilan  2018 et perspective 2019 Consultation Bloc1 volet 2 – Recueil d’avis sur la stratégie de l’entreprise Consultation Bloc3 – Recueil d’avis sur la politique sociale, emploi et condition de travail Décision opérationnelle exceptionnelle […]

Au sommaire du CE de la DO IDF : Points fonctionnement du CE Déménagement des équipes UAT IDF de Raspail vers Philippe Auguste Déménagement des équipes SCO IDF de Danton vers Philippe Auguste Politique sociale, emplois et conditions de travail 2017 Nous attirons votre attention sur le premier point qui est la réservation des 2 parcs, Asterix […]