L’objectif initial d’un projet immobilier devrait être le bien-être au travail et pourtant, la motivation première demeure la réduction des coûts engagés par scale-up. Sachant qu’un projet est piloté par son budget, peu de marge est laissé à la prise en compte des besoins des salariés, et encore, lorsqu’ils sont écoutés ! La CFE-CGC souhaite vivement […]
Périmètres
Dans les CSE où elle est majoritaire, la CFE-CGC Orange met en place une gestion rigoureuse permettant de redistribuer 98 % des subventions allouées par l’entreprise : en moyenne 1000 € par salarié et par an. Vous savez à l’avance combien vous touchez, alors qu’au sein du CSE DOGO, c’est la loterie. Vos droits sont […]
Lors du CSE de juin, la Direction a présenté le Bilan Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes du premier semestre. Si globalement les indicateurs partagés sont meilleurs que les indicateurs du bilan précédent avec un retour à la normale, vos élus ont constaté un taux global de féminisation qui peine à progresser ! Par […]
Prestations nouvelles Activités Sociales et Culturelles 2022 Le Comité Social Economique Central (CSEC) ayant repris en 2022 les prestations d’Aide à La Rentrée Scolaire pour les cycles Maternelle, Primaire et Secondaire (Collège et Lycée), les élus du CSEE Fonction Support et Finance ont adopté une nouvelle répartition des prestations enfance pour le budget ASC 2022. […]
Lors de la présentation du Bilan semestriel de l’EGP entre les femmes et les hommes, lire notre article, la Direction a abordé les actions de sensibilisation réalisées en matière de prévention des violences Harcèlement Sexuel, Agissements sexistes et autres Violences au Travail, HSVT. Elle nous a partagé les actions déclinées dans le Groupe Orange et celles […]
A l’issu du CSEE TGI de juillet, deux points importants sont à retenir sur les activités ASC. Vos élus CFE-CGC ont soutenu la proposition de la commission ASC d’utiliser le reliquat budgétaire 2021 en octroyant à tous des chèques cultures pour la rentrée. Les salariés de TGI, en fonction de leur QF pourront obtenir de […]
Les chiffres sont simples à mémoriser. 7 salariés ont effectué 71 heures supplémentaires 7 salariés à temps partiel ont réalisé 68 heures complémentaires La délégation CFE-CGC tient à souligner, que le bilan des heures supplémentaires 2021, comme celui des années passées nous est présenté par domaine d’emploi CCNT et genre et ne prend en compte […]
En complément des questions et remarques de nos collègues des organisations syndicales qui se sont exprimés, la CFE-CGC Orange va continuer dans le cadre de l’instruction de ce projet de collecter les inquiétudes, avis et propositions des personnels de la direction IT-S afin de s’en faire l’écho auprès de la Direction. Il peut y avoir […]
Votre adhésion vous rend acteur du changement. Cette implication est le fondement de notre engagement réciproque. En adhérant, vous soutenez les actions de la CFE CGC AG, mais aussi symboliquement : vous démontrez que le syndicat représente vraiment les personnels de l’entreprise. Vous pouvez devenir représentant du syndicat, et contribuer directement aux actions de défense de […]
La CFE CGC a interpellé la direction concernant la demande de sac à dos à roulette pour PC, car le processus ne respectait pas les règles nationales sur ce sujet. 220701_sac_a_dos_pour_pc_a_roulette.pdf
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La CFE-CGC Orange demande l’application des dispositions légales imposant une Offre Réservée aux Personnels à la suite de la cession de 2,5% du capital par Bpifrance Une confiance limitée dans l’avenir En cédant 2,5% du capital d’Orange au cours de 16,57€, Bpifrance prend acte que le cours de bourse d’Orange a atteint un palier […]
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