De nombreux combats gagnés ces trois dernières années Dans cette période d’inflation galopante et de pénurie de talents, il est crucial de pouvoir agir efficacement sur votre pouvoir d’achat. De nombreux combats ont été gagnés les années pré-cédentes dans ce domaine : Augmentation de l’intéressement distribué (en moyenne par salariés en 2022 :1079€ pour OBS […]
Construire l’avenir En cette période de forte évolution d’Orange Business Services, nous voulons être votre relais pour remonter à nos dirigeants les expériences du terrain. Rapprochement des équipes Télécom et ESN, réorganisations, déménagements, formations, cloudification, approche service, positionnement dans l’IoT, partenaires stratégiques… les élus du CSE échangent chaque semaine avec les représentants de la direction […]
Chères et chers collègues, Cela fait presque trois ans que nous sommes rassemblés au sein du périmètre OBS SA. En parallèle de la consolida-tion de notre entreprise, nous avons travaillé avec vous au développement du télétravail, à la défense de la vision terrain lors des évolutions de l’entreprise, à l’amélioration de notre qualité de vie […]
Face à l’inflation galopante et suite aux augmentations décevantes de ce premier semestre, la CFE-CGC a envoyé la lettre suivante à la direction générale afin que des mesures efficaces soient rapidement mises en œuvre. Découvrez la lettre de la CFE-CGC OBS : 2022-08-30_lettre_ouverte_cfe-cgc_orange_obs_sa_inflation.pdf Nos revendications pour combattre l’inflation au format PDF : tract_inflation_obs_septembre_2022.pdf
Au sommaire de l’Essentiel CSE de Juillet: La désorganisation du Pôle Logistique Réseau en UI Bilan sur la prévention des risques : des conditions de travail qui se dégradent Vous trouverez l’intégralité de notre analyse ICI
Ceci n’est donc pas sans impact pour les salariés des équipes PLR. Ce projet apportera des changements dans le management. Les managers sont concernés par des modifications de périmètre, des équipes éloignées, des collaborateurs avec même intitulé de poste mais avec des activités et niveaux de poste différents. Il y a du positif à partager […]
Nous constatons dans le bilan présenté, le peu d’actions de prévention primaire mises en place. Le manque de recrutements suite aux départs dans de nombreux services, entraîne une charge de travail supplémentaire pour le personnel restant. Autres constats alarmants : il y a des dérives liées aux outils digitaux et avec en particulier l’application WhatsApp en […]
Par Thierry Chatelier et Sandrine Matarese Cet été retrouvez Sandrine Matarese, Déléguée Syndicale de la CFE-CGC Orange et Thierry Chatelier, Secrétaire Général adjoint du syndicat pour des vidéos courtes sur les questions que vous vous posez après ce premier semestre 2022 qui a été riche en annonces et en l’attente d’un plan stratégique vers Orange […]
Par Thierry Chatelier et Sandrine Matarese Cet été retrouvez Sandrine Matarese, Déléguée Syndicale de la CFE-CGC Orange et Thierry Chatelier, Secrétaire Général adjoint du syndicat pour des vidéos courtes sur les questions que vous vous posez après ce premier semestre 2022 qui a été riche en annonces et en l’attente d’un plan stratégique vers Orange […]
Par Thierry Chatelier et Sandrine Matarese Cet été retrouvez Sandrine Matarese, Déléguée Syndicale de la CFE-CGC Orange et Thierry Chatelier, Secrétaire Général adjoint du syndicat pour des vidéos courtes sur les questions que vous vous posez après ce premier semestre 2022 qui a été riche en annonces et en l’attente d’un plan stratégique vers Orange […]
La CFE-CGC Orange demande l’application des dispositions légales imposant une Offre Réservée aux Personnels à la suite de la cession de 2,5% du capital par Bpifrance Une confiance limitée dans l’avenir En cédant 2,5% du capital d’Orange au cours de 16,57€, Bpifrance prend acte que le cours de bourse d’Orange a atteint un palier […]
