Orange Business

Evolution de la fonction RH Présentée par Claude BOUTHIER (chef de projet national, ex Directeur Territorial DT NOC) Déclaration du secrétaire du CE concernant les points 4, 6 et 8. Ces documents sont ceux présentés au CCUES et ne laissent apparaitre aucune déclinaison locale. Les élus souhaitent donc plus ample information sur l’impact au sein […]

<p align="center"><b>MARS 2011 PDE (plan déplacement entreprise ) MONTPELLIER</b></p> <p><b> </b></p> <p>Pour FT : Sylvie Lacassagne Sylvie Meslin Saint-Jean</p> <p>Pour la TAM (Transports agglomération Montpellier ) : Karine Marty et 2 Personnes.</p> <p>Pour la CFE-CGC/UNSA : MC Bousquet et S Boucher  (remplace Xavier Berthommé )</p> <p>Un questionnaire a été envoyé à l’ensemble du Personnel, il est obligatoire pour tout PDE et permet de qualifier et d’adapter les besoins (envoi le 15 avril et  réponse sous un mois-concerne 1644 Salariés).</p> <p>80 Entreprises sont signataires du PDE et sont passées par le questionnaire.</p> <p>Les organisations syndicales demandent le retrait de la question sur la classification (cadre, non cadre) ainsi que l’adresse personnelle.</p>

Présentation de la Direction: Il s’agit de faire «coller» l’organisation de la partie « Services » des AE avec le cadre de la réorganisation Orange France.Par exemple, rattacher les Centres Services Clientsaux AE (seul le CSE d’ile de France demeure rattaché à DEF), élaboration d’un tableau de bord pour permettre à chacun de suivre les […]

<p>Les  appels d’offre « marchés publics » représentent un enjeu majeur pour le groupe. En 2010, 2500 lots ont été traités nationalement avec une progression constante chaque année.</p>

<p>  Les assistantes commerciales sont actuellement intégrées aux équipes de ventes qui comptent entre 6 et 8 vendeurs gérés par ascom dont les sollicitations qui leur sont adressées ne sont pas mesurables. Leur activité est davantage dédiée au service des vendeurs Opérateurs (90%) que des vendeurs IP (10%).La gestion des pics d’activité et des périodes de congés, s’avère très difficile à gérer. D’autre part certaines compétences rares ne sont pas assez utilisées par les vendeurs. Les ascom ont des attentes fortes en matière de reconnaissance de leurs compétences.</p>

<p>2- <strong>Point de fonctionnement du CE DT Sud.</strong></p> <p>a) Déficit sur les 2 budgets :</p> <p>- Le déficit Fonctionnement</p> <p><strong>- </strong>Le déficit des ASC</p> <p><b>b) </b>Convention CCUES</p> <p><b>3- ASC</b> (activités sociales et culturelles)</p> <p>subvention Centre Loisir Clapiers Montpellier.</p> <p><b>4 –Service Santé au Travail</b>  </p> <p><b>5 : Bilan des ouvertures exceptionnelles des boutiques AD dimanche et soldes hiver </b></p> <p><b><b>6 – info consult projet extension des horaires accueils téléphoniques clients entreprises</b></b></p> <p>La filiale qui emploie les Collaborateurs à l’ile Maurice ECE dépend de MSC et leur contrat de travail rattaché à EQUANT.</p>

<b> <p>Jeudi 3 et Vendredi 4 Février 2011</p> <p><b> </b><b> </b></p> </b> <p>Sébastien Crozier président du syndicat CFE-CGC/UNSA France Telecom/Orange,</p> <p>est venu à la rencontre des salariés de Blagnac et de Toulouse Soupetard…</p> <p><img class=" size-full wp-image-4178" width="222" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/dt-sud/Images/Photos_ensemble_sur_le_terrain/HIS__Blagnac_Intro.jpg" alt="HIS__Blagnac_Intro" height="316" /></p> <p> </p> <p>

 Lors du dernier CCUES des 08 et 09 fevrier 2011, Delphine Ernotte est venue une seconde fois défendre son projet de réorganisation. L’ensemble des organisations syndicales était d’accord pour ne pas rendre d’avis sur ce projet, compte tenu de son caractère flou et dangereux. L’avocat du CCUES était parfaitement d’accord sur le fait que face […]

accès direct à l’article complet La crise que vit l’Egypte actuellement a des conséquences sur l’activité économique du pays. Des entreprises françaises sont concernées. Parmi elles, Orange. Contacté par L’Usine Nouvelle, Sébastien Crozier, élu CFC-CGC au sein de la société, dresse un premier bilan d’une situation tendue. Dans quelles conditions les salariés de votre groupe […]

<p>Deux types de négociations peuvent conduire à des accords :</p> <ol> <li><strong>Les négociations obligatoires,</strong> telles la NAO ou la GPEC. Pour certaines, la signature d'un accord conduit à des réductions de charges pour l'entreprise (handicap, seniors, intéressement...)  </li> <li> <strong>Les négociations facultatives,</strong> qui structurent le dialogue social.  </li> </ol> <p>Leur multiplication a eu pour but premier de donner aux médias le sentiment qu'un « nouveau dialogue social » s'était installé à France Télécom. Les accords ayant rarement été retranscrits en textes de référence par thèmes, il reste bien difficile pour les personnels et les services RH de s'y retrouver. </p> <p>De plus en plus d'accords sont signés au niveau du Groupe, et les spécificités propres à chaque entreprise, liées à leur convention collective ou à leur histoire, ne sont donc pas prises en compte, au détriment des personnels. </p>