Amené à remplacer le congé parental à partir de 2025, le « congé de naissance » devrait prendre un format nettement plus reserré (6 mois maximum en incluant les congés maternité ou paternité, contre jusqu’à 3 ans actuellement). En contrepartie, son indemnisation devrait être plus élevée : l’idée est de remplacer l’actuel montant forfaitaire (429 € mensuel), peu attractif, par des indemnités journalières calculées à partir d’un pourcentage, encore à déterminer, du salaire avec un plafond maximal de 1800 euros mensuels.
Plus d’informations dans Le Figaro – Agnès Leclair – 22/01/2024
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