Les actualités

REGAIN : la “proximité” sans les salariés ! Le projet REGAIN n’est pas une simple réorganisation : c’est une refonte complète des structures d’Orange France, décidée depuis Paris sans véritable prise en compte des réalités du terrain. Derrière les promesses de “simplification” et de “proximité”, ce sont surtout des postes supprimés, des équipes désorientées et […]

NOTRE DEVOIR D’ALERTE (Accident Mortel du 29 septembre 2025) Le 01 octobre 2025, en application des articles L.4131-1 à L.4132-2 du Code du travail, la CFE-CGC Orange a déclenché une alerte pour Danger Grave et Imminent (DGI) à la suite de l’accident mortel d’un sous-traitant Rang 2 lors d’une intervention en hauteur sur échelle près […]

Trop d’élections, pas assez de démocratie Depuis deux ans, les personnels d’Orange votent sans répit : CSE, CAP/CCP, administrateurs salariés, représentants actionnaires… Une inflation électorale inédite qui fatigue les équipes et brouille le sens du vote. Si le législateur et le statut particulier d’Orange expliquent en partie cette complexité, la nouvelle Direction en a fait […]

Image par Pexels de Pixabay Depuis plusieurs mois, l’ARCEP délivre des autorisations d’utilisation de fréquences à des opérateurs de télécommunications par satellite (comme Starlink, OneWeb, et désormais Amazon Kuiper) afin de proposer des services d’accès à Interne sur le territoire français. Or, ces acteurs, souvent étrangers, échappent aux obligations imposées aux opérateurs terrestres français (comme […]

Liste CFE-CGC OrangeReprendre notre destin en main ! Collège cadres :   Sébastien Crozier Directeur du mécénat public Orange Business – Paris Sébastien a fait des études d’ingénieur en IA à Marne la Vallée et au KIT (Karlsruher Institut für Technologies) en Allemagne. Il a rejoint France Télécom Multimédia en 1994, où il a participé au […]

Un accord-cadre à renégocier dans un contexte de désengagement de la Sécurité sociale L’accord-cadre « Salariés de droit privé – Frais de santé et Prévoyance », signé en 2001, devait être renégocié pour améliorer la couverture des garanties dans un contexte de désengagement croissant de la Sécurité sociale sur le remboursement des soins et des […]

Chaque année, la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) devrait être un temps fort du dialogue social, un moment où la Direction reconnaît l’engagement des personnels et compense la perte de pouvoir d’achat subie face à l’inflation. Pourtant, une fois encore, la NAO 2025 se traduit par un profond déséquilibre entre les discours et les actes. Alors […]

Suite aux démarches déjà engagées auprès de la Direction Générale du Travail, avec un premier courrier en date du 4 mars 2025, et aux retours de la Direction Générale du Travail, la CFE-CGC Orange a transmis un nouveau courrier. Rappel du contexte :  Depuis la privatisation d’Orange en 2004, l’entreprise emploie deux catégories de personnels […]

Depuis la privatisation d’Orange en 2004, l’entreprise emploie deux catégories de personnels : des salariés de droit privé et des fonctionnaires. Cette double composante rend nécessaire une distinction claire des périmètres électoraux, notamment pour déterminer la représentativité syndicale au regard de la convention collective des télécommunications. Or, à l’issue des élections professionnelles de novembre 2023, […]

Le contexte de l’expertise : Les représentants du personnel ont voté une expertise confiée au cabinet ADDHOC, repose sur 39 entretiens et couvre les Directions Ventes Entreprises Haut/Milieu de Marché ainsi que la Direction Environnement de la Vente pour dénoncer une détérioration des conditions de travail. Résumé de l’expertise: Le climat de travail est globalement dégradé, […]