Les actualités

Stéphane Gouriou Président de l’ADEAS www.adeas.org L’Association pour la Défense de l’Épargne et de l’Actionnariat des Salariés a été créée en 2008 pour représenter les intérêts de tous les personnels actionnaires du groupe Orange (y/c les retraités). Ils sont le 2ème actionnaire d’Orange avec plus de 8 % du capital, et près de 15 % des suffrages […]

Tous les personnels ayant 3 mois d’ancienneté, en maison mère et dans les filiales dont le siège social est en France, et dont Orange détient + de 50% du capital. Scrutin électronique : https://orange.vote.voxaly.com 1er tour : mardi 18/11 à 7h au jeudi 20/11 à 17h 2nd tour : mercredi 26/11 à 7h au vendredi 28/11 […]

Les trois opérateurs télécoms ont déposé une offre de rachat commune de 17 milliards d’euros pour reprendre l’essentiel des activités d’Altice France, maison mère de SFR. Bouygues Telecom serait le grand gagnant de ce « deal ». […] De son côté, la CFE-CGC Télécoms exprime sa plus vive inquiétude suite à l’annonce du rachat de […]

La CFE-CGC Télécoms, qui regroupe notamment la CFE-CGC Orange, la CFE-CGC SFR et la CFE-CGC Free, exprime sa plus vive inquiétude suite à l’annonce de la Direction des trois opérateurs quant au rachat de SFR. Aucun d’entre eux n’a été capable d’exprimer la moindre compassion pour les personnels de SFR. Pire, ils ont collectivement prévu […]

REGAIN : “REorganisation et GAIN de simplification” Ce projet de réorganisation est présenté par la Direction comme une nouvelle étape dans la transformation d’Orange France. Selon elle, l’objectif serait de : “Simplifier les structures” pour “accélérer la prise de décision”, “Renforcer la proximité managériale et opérationnelle”, “Mieux articuler les filières métiers et les territoires”, “Donner […]

Voici l’ordre du jour du CSE de septembre 2025 :  Gestion Prévisionnelle des emplois : La stratégie sans vision ni perspectiveRésultats financiers : une croissance inquiétanteEgalité professionnelle : un bilan contrastéHandicap : une absence totale de progrèsRapports des Médecins du travail : des demandes toujours sans réponsesProjet immobilier à Lanester : Vos élus restent vigilants […]

Un bilan sur les effectifs de -8,4% sur l’année 2024 en phase avec l‘objectif de la Direction. -23% des effectifs en 5 ans justifiés par une politique centrée sur la réduction des coûts et la rentabilité à court terme engendrant des réorganisations permanentes et des effets pathogènes voir mortifères pour les salariés. Points clefs: Seules […]

Les résultats d’Orange Business révèlent une décroissance marquée des revenus, bien en deçà des objectifs fixés. Les relais de croissance identifiés ne rencontrent pas leur marché, faute d’investissements et d’innovation, dans un contexte de coupes budgétaires et de discours déconnectés des réalités : « Conquête, Conquête ». Les indicateurs affichés masquent en partie la situation réelle, […]

Le rapport annuel 2024 sur l’égalité professionnelle chez SCE présente un bilan contrasté. Des progrès significatifs sont observés, notamment la hausse de la féminisation en bande G, un volume moyen de formation supérieur pour les femmes, et une équité globale sur les parts variables et primes. La féminisation des contrats en alternance atteint 42,37 %, […]

Le constat du rapport 2024 sur l’emploi des personnes en situation de handicap reste inchangé par rapport aux années précédentes : aucune amélioration notable. Tous les indicateurs sont en baisse : Les recrutements chutent (seulement 3 alternants, aucun CDI ni CDD malgré de nombreuses actions menées). Les promotions stagnent à 2,28 %. Le temps de […]