Mise en place du Règlement Intérieur de l’établissement distinct de la DO Grand Nord Est

  • Nordine BELGUEBLI

Le document est le règlement intérieur de l’établissement distinct de la Direction Orange Grand Nord Est visant à organiser la vie au sein de l’entreprise et à garantir le respect des droits et des obligations des salariés. Il est structuré en plusieurs sections : Dispositions générales : Définit l’objet et le champ d’application du règlement, […]

Point Trimestriel CSSCT A2PGNE et AD GNE

  • Nordine BELGUEBLI

Les points trimestriels CSSCT de DOMP, USC, UCI Est, UCI Nord et DE, sont reportés au CSEE du mois de décembre 2024. Pour l’A2PGNE les points abordés sont : la mise à jour du DUER, la présentation des processus « New Sequoris » et « Je Signale », le bilan SST T2 2024 et les […]

radioscoop

Orange : le syndicat majoritaire dénonce des pertes d’emplois en série – Radio Scoop

  • Stéphanie CRESPIN

Plans de départs volontaires, sous-traitance, fermetures de boutiques… La CFE-CGC, principal syndicat des cadres, dénonce « l’absence de perspective » chez Orange. En déplacement dans la région, à Lyon, le président de la CGC-CFE en a profité pour faire le point sur les inquiétudes des salariés d’Orange. « Il y a eu l’arrêt d’Orange Bank, avec des pertes […]

400 € à gagner jusqu’au 30 avril 2025 grâce au PDM*

  • FXB

Le Forfait Mobilités Durables (FMD) 2024 s’ouvre du 1er février au 30 avril 2025 En deuxième partie du nouvel accord portant sur le PDM (Plan De Mobilité Domicile–Travail 2021-2024) que nous vous présentions en 2021 ici, est écrit « Le forfait mobilités durables est mis en œuvre pour un montant annuel maximum de 400 € dont […]

Politique sociale, emploi et conditions de travail 2023 (CSE DTSI de octobre et novembre 2024 n°22, 23 et 24)

  • Nathalie CAO

<<- Retour au sommaire Chaque année, la Direction de notre établissement est en attente d’un avis réglementaire du CSEE sur sa politique sociale, emploi et ses conditions de travail. Les thématiques examinées dans le cadre du bloc 3 sont référencées dans notre accord sur le dialogue social. Les documents examinés tout au long de l’année […]

Immobilier – New Blagnac : tout neuf tout beau ? (CSE DTSI de octobre et novembre 2024 n°22, 23 et 24)

  • Nathalie CAO

<<- Retour au sommaire L’entreprise a décidé de remplacer le site historique de Blagnac, désormais sous dimensionné et mal isolé thermiquement, par un bâtiment neuf, actuellement en construction dans le même secteur. Il devrait regrouper toutes les activités du site actuel à l’exception de celles d’Orange Business qui seraient délocalisées sur le campus Tolosa. L’effectif […]

RH – projet HoRizon : réduire jusqu’à la peau de chagrin (CSE DTSI de octobre et novembre 2024 n°22, 23 et 24)

  • Nathalie CAO

<<- Retour au sommaire Les effectifs diminuent, par conséquent les ressources RH doivent diminuer également. Le projet HoRizon vise à unifier et centraliser certaines compétences RH. Après 9 mois de travaux de réflexion, 14 groupes de travail composés à 50% de salariés ont réussi à définir les bonnes conditions pour créer une filière RH pérenne […]

À la Une

Incendies en Nouvelle-Aquitaine : quand le paritarisme apporte des réponses concrètes aux salariés

  • CIT LOGEMENT

Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]