Les actualités

Information Le Plan de Développement des Compétences 2025 d’Orange est construit autour de 5 étapes clés et s’articule autour de 3 thématiques stratégiques pour répondre aux enjeux de l’entreprise. Les 5 étapes du Plan de Développement des Compétences 2025 : 1. les responsables du développement des compétences au niveau division et groupe expriment et arbitrent les […]

Information l’EBITDAaL* du S1 2024 affiche un gain de 8 millions € en comparaison avec le S1 2023, principalement lié à une réduction des charges de personnel. Les dépenses d’investissement ont augmenté de 2 millions € (soit 5%) par rapport au S1 2023. Sur le marché Grand Public, le parc Broadband (BB) T2 2024 est […]

À partir de fin février 2025, un nouveau fonds d’actions internationales (niveau de risque 4, dédié aux investisseurs avec un profil « dynamique ») sera mis à la disposition des personnels du Groupe Orange, dans toutes les sociétés françaises adhérant au PEG d’Orange. Nous vous communiquerons toutes les informations utiles dans nos publications du 1er trimestre 2025, […]

Image Tumisu via Pixabay Une brève publiée dans le magazine Challenge du 21 novembre 2024, et reprise dans un forum Boursorama a suscité l’émoi de nombreux collègues. Texte de la brève « Christel Heydemann (Orange) étudie avec des banquiers d’affaires un scénario visant à racheter un bloc de 10 % de son capital à l’Etat pour environ […]

Quelle stratégie pour Orange : le PDV pourrait être une solution, mais pas dans n’importe quelles conditions – Extraits de l’intervention de Sébastien Crozier – Novembre 2024 Si la Direction propose des Plans de Départ Volontaire (PDV) ces derniers devront faire preuve de plus de flexibilité : Permettre des départs temporaires ou permanents, avec ou […]

Quelle stratégie pour Orange : nos propositions pour l’avenir – Extraits de l’intervention de Sébastien Crozier – Novembre 2024 Un potentiel extraordinaire pour l’avenir : L’entreprise dispose d’atouts uniques, notamment une marque emblématique et digne de confiance auprès des Français. Cette réputation dans le domaine du numérique, qui occupe une place centrale dans la vie […]

Face à la recrudescence des braquages dans les boutiques Orange, la CFE-CGC a adressé un courrier à Jean François Fallacher CEO d’Orange France, pour exiger des mesures concrètes de sécurité et une reconnaissance systématique des incidents comme accidents de travail. Ce message porte les voix des salariés confrontés à une insécurité croissante et rappelle à […]

Situation sociale tendue : est-on revenu à l’époque Lombard ? retrouvez les extraits de la HIS – Heure d’Information Syndicale – avec Sébastien Crozier   Un climat de violence sociale croissante : la CFE-CGC déplore un retour à une forme de violence sociale dans les pratiques des ressources humaines, notamment dans la manière d’annoncer des suppressions de […]

          La division Entreprise d’Orange traverse une période de transformations majeures. Entre départs de dirigeants, ambitions stratégiques freinées par des défis opérationnels et réorganisations complexes, l’incertitude plane. Si des ambitions sont affichées, les réponses concrètes aux enjeux humains, techniques et organisationnels manquent encore.  Des efforts visibles mais des résultats insuffisants Le […]

<<- Retour au sommaire Déclaration sous 48h Nous constatons, dans de trop nombreux cas, que l’entreprise ne déclare pas les accidents, en particulier d’origine psychosociale (épuisement professionnel, harcèlement, …). Au CSEC Santé de novembre 2024, la délégation CFE CGC a rappelé à la direction ses obligations : dès que l’employeur a connaissance d’un accident du travail […]