Les actualités

Certains salariés employés dans un 1014 de la région parisienne seraient amenés régulièrement à dépasser les horaires collectifs en vigueur dans ce service, sans pour autant que ces heures de travail soient comptabilisés comme des heures supplémentaires. Un salarié subit des pressions de sa hiérarchie ainsi qu’une mesure disciplinaire car il demande le décompte de […]

Accès direct à l’article complet L’Observatoire du stress et des mobilités forcées, créé en 2007 par deux syndicats de France Télécom, a organisé vendredi un débat public pour prolonger le débat sur la souffrance au travail à l’intérieur du groupe de téléphonie, mais aussi dans d’autres entreprises. Réunis au Conseil régional d’Ile-de-France à l’invitation de […]

 Comité d’établissement du 28 janvier 2010 67.50 Kb

<p> Les suicides et tentatives de suicides se poursuivent à France Télécom. Le 6 janvier, en début de soirée à Albi (81) une salariée du 1013, le plateau d’assistance technique, a tenté de se défenestrer, à la suite de plusieurs échanges difficiles avec des clients. Suite aux intempéries, le réseau téléphonique connait de sérieux problèmes dans la région et les délais d’intervention sont longs. Les clients professionnels énervés agressent des conseillers épuisés. </p>

Accès direct à l’article complet de capital.fr Nouvelle tuile pour le P-DG de France Télécom, Didier Lombard. Dans une lettre datée du 22 décembre qui lui est adressée, et dont Capital.fr a obtenu copie, le ministère du travail lui indique qu’il refuse pour l’instant d’agréer «le service de santé au travail inter-établissements de l’opérateur», en […]

<h2><b>La liste ID = alliance CFTC & CFE-CGC a obtenu 60% des voix aux élections CE de Janvier 2010.</b><br /> </h2> <p> Soit 30% chacun, contre SUD (30%) et surtout CFDT (10%) </p> <p> La liste ID a obtenu ainsi 4 sièges sur 6 tant pour les Titulaires que les Suppléants au Comité d'Entreprise de SOFRECOM.......... </p> <h2>En DP, la liste ID a obtenu 4 sièges sur 7 tant pour les Titulaires et les Suppléants </h2>

<p>En ce début d'année 2010 -Latitude 0° - Longitude 0°</p> <p>Pas de Cap en vue avant le 25 janvier 2010- le simulateur n'est pas complètement à flot même si des petites virées ont été tentées.</p> <p>Les outils ne sont pas fonctionnels à ce jour et légalement l'accord senior serait en attente du retour de validation par le préfet. Au bout d'un mois après le dépot cette validation est prévue d'office.</p> <p>Les 15 ans d'ancienneté de service obligatoires pour être éligible au TPS sont calculés selon Alliance (application RH).</p> <p>Les années d'auxiliaires ne sont pas prises en compte dans le calcul d'ancienneté dans le groupe.</p> <p>conditions d'entrée dans le TPS 18 mois minimum et 3 ans maximum</p> <p>Quelles questions dois je me poser ?</p>

L’Observatoire du stress et des mobilités forcées dans le groupe France Télécom a été créé en juin 2007, à l’initiative des fédérations syndicales SUD PTTet CFE-CGC/UNSA. Il a joué un rôle essentiel dans la mise en lumière de la souffrance au travail existante à France Télécom depuis de nombreuses années. Ses enquêtes, ses travaux, ont […]

Accès direct à l’article complet La CFE-CGC-Unsa a dénoncé mercredi le « grand guignol des prix et labels » décernés à France Télécom, après la remise d’un « Trophée de l’engagement durable » au groupe de télécom marqué par une série de suicides de salariés.…Ce trophée saluait la mise en oeuvre d’un Perco (plan d’épargne pour la retraite collectif), […]

<p> <strong>Après neuf mois de travail</strong>, le CHSCT a rendu un avis négatif sur le projet de déménagement à St Denis ; signe de son engagement positif sur ce dossier, il a, dans la foulée, <strong>proposé un contre-projet</strong> à la direction... qui l’a refusé. Sous la pression du CHSCT, du CE, de l’inspection du travail et du contexte plus général de la crise sociale, la direction avait pourtant fait quelques concessions. Attitude rare dans le groupe et qui a du lui coûter… Le CHSCT a considéré qu’elles étaient insuffisantes. <strong>Prochaine étape : l’avis du CE</strong>. </p>