Les actualités

Vous trouverez ci-joint un courrier de la confederation, relatif à l’organisation de la manifestation du 7 septembre 2010.  Merci d’en prendre connaissance afin d’assurer une mobilisation maximale.  manifestation du 7 septembre organisation et répartition par fédération

<p>Selon la loi, le budget « restauration » est une partie du budget des ASC (Activités Sociales et Culturelles), géré par les CE (Comités d’Entreprises).</p> <p>A France Télécom, il représente<em><span style="text-decoration: underline;"> 62 millions d’euros, soit un peu plus de 600 euros par collaborateur</span></em>. Et il est géré… par la Direction de l’entreprise. Le 6 avril dernier, elle a mis en place une nouvelle offre de restauration, sur la base d’un nouveau cahier des charges applicable par les prestataires, et après un appel d’offres remettant en concurrence 30 restaurants sur 140.</p> <p><strong>6 millions d’économies par an, au détriment des personnels</strong></p> <p> </p> <p>Officiellement, il s’agit d’améliorer la qualité des repas, tous en contenant les prix, notamment au travers du nouveau menu « Ardoise ».</p> <p>Dans la réalité, la Direction cherche surtout à faire des économies. Objectif : récupérer 6 millions d’euros, soit 10% du budget dédié à la restauration, via des transferts de charges vers les prestataires, ou encore la diminution de la subvention des repas.</p>

<p> Après bien des palabres, de l’accord européen de 2004 à l’ANI (Accord National Interprofessionnel) français de juillet 2008,<strong> l’accord sur la prévention des RPS (Risques Psycho-sociaux) a été signé en mai 2010 à France Télécom. </strong> </p> <p> La souffrance au travail sera-t-elle enfin véritablement prise en compte ? </p>

accès direct à l’article Le bénéfice net de France Télécom est plantureux à 3,7 milliards d’euros tandis que le chiffre d’affaire recule légèrement. Lors de la présentation de son premier semestre 2010, l’opérateur a également précisé sa stratégie sur les contenus et la date d’arrivée de ses offres quadruple play. France Télécom a présenté le […]

Parce qu'un jour, vous serez concernés.

<p><strong>Un tabou enfin brisé</strong></p> <p>La grande avancée de la NAO (négociation annuelle obligatoire sur les salaires fixes – une obligation imposée par le Code du Travail) 2010 à France Télécom et à Orange France, c’est d’avoir rompu avec le dogme de l’augmentation individualisée pour les cadres. Alors que la CFE-CGC/UNSA le demandait depuis plusieurs années, la Direction accepte enfin l’idée qu’un cadre puisse bénéficier d’une augmentation générale, fut-elle minime.</p> <p>Si cette évolution a le mérite d’exister, sa portée reste limitée: 500 euros pour tous c’est 41,70 euros bruts par mois. Ou encore, en moyenne, une augmenta-tion de 1,1% pour un cadre en bande E, 0,77% pour un cadre en bande F.</p>

<p> “À la crise sociale, nous aurions ajouté la crise boursière ». </p> <p>  C’est l’argument avancé par la Direction en juin 2010 pour justifier le montant extravagant des dividendes 2 versés aux actionnaires. Si le projet présenté par Stéphane Richard reste dans ce cadre contraint, on peut craindre qu’il ne soit pas à la hauteur des attentes du personnel. Pourra-t-il alors être l’expression d’un véritable changement de cap ? Rien n’est moins sûr, mais seul l’avenir nous le dira. </p>

L’habile présentation des comptes du S1 2010 ne sauraient masquer les mauvais résultats : – baisse du chiffre d’affaire dans la plupart des pays, – effondrement des investissements, – endettement en baisse et bénéfice en hausse uniquement dus aux opérations comptables découlant de la création de la co-entreprise en Grande Bretagne, et alors que le […]

A vos agendas! Le prochaine seminaire de la CFE-CGC/UNSA se tiendra les 13 et 14 septembre 2010 à l’hôtel Novotel de la Porte d’Italie 22, rue Voltaire 94270 Le Kremlin Bicêtre. N’attendez pas pour vous inscrire, nous avons besoin de connaître au plus tôt le nombre de participants pour préparer au mieux la logistique d’accueil […]

<p> <u>L'ordre du jour:</u> </p> <p> 1/ Approbation du procès verbal de la séance du 20-21 mai 2010. </p> <p> 2/ Informations sur le projet d'entreprise. </p> <p> 3/ Rapport sur la situation comparée des conditions générales d'emploi et de </p> <p> formation des femmes et des hommes en 2009. </p> <p> 4/ Bilan du travail à temps partiel en 2009. </p> <p> 5/ Bilan de l'emploi des travailleurs handicapés en 2009. </p> <p> 6/ État annuel des demandes de congé pour création d'entreprise, de congé </p> <p> sabbatique et de congés de solidarité internationale. </p> <p> 7/ Actes de gestion du CE. </p> <p> 7.1. Point sur les relais CE </p> <p> 7.2. Point d'avancement de la commission Nouvelles technologies </p> <p> 7.3. Budget ASC 2010 rectifié </p> <p> 7.4. Décisions ASC </p> <p>  <a target="_blank" href="http://portail.cfecgc-ft-orange.org/webshare/Documents/public/Etablissements/ROSI/CE_ROSI_2010/LETTRES%20CE/Publication%20Lettre_CE_Rosi_22juillet_2010.pdf" title="Lettre CE ROSI 22juillet10" ><img class=" size-full wp-image-44" border="0" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/media/jce/icons/pdf.png" alt="pdf" title="pdf" width="20" height="20" /> Lettre CE ROSI 22juillet10</a> </p>