Les actualités

Avec la signature de l’accord constitutif d’un Comité de Groupe Européen le 14 avril 2004 et celui du 23 juin dernier donnant vie au Comité de Groupe Monde, l’Entreprise se voit donc désormais dotée de deux instances représentatives du personnel ayant compétence respectivement sur les périmètres géographiques européen et extra-européen.   Mais de quoi s’agit-il exactement […]

Commission de Suivi de l’Intéressement du 20 septembre 2010. L’objet de cette réunion était de faire le point sur les résultats au 30 juin 2010 des indicateurs permettant le calculer l’Intéressement qui sera versé en 2011 au titre de l’année 2010. Pour en savoir plus , lire :  newsletter Interessement à FTSA 188.15 Kb 

<div style="text-align: left;">Decouvrez les évolutions apportées par l'avenant 2010 à l'accord d'intéressement 2009-2011 FT SA</div> <div style="text-align: left;">

<p><a href="http://sites.google.com/a/mobilisnoo.org/website/communiques-de-presse">Mobilisnoo</a> , association des salarié-e-s LGBT* de France Telecom/Orange et de leurs amis, découvre par hasard sur l’intranet de l’Entreprise, que dans le cadre des « Orange RockCorps », un concert en partenariat avec M6, est organisé au Zénith de Paris le 5 Octobre 2010.Dans la programmation il est prévu le passage du groupe « Sexion d’Assaut ». </p><p>Actuellement ce groupe musical fait beaucoup parler de lui en tenant des propos homophobes. </p><p>Mobilisnoo est particulièrement choqué de constater que l’entreprise maintient aujourd’hui la participation de ce groupe musical au sein des Orange RockCorps et de fait, soutient implicitement ce groupe décrié !</p><p>Mobilisnoo est signataire, comme d’autres associations LGBT en France, d’une pétition demandant l’application de la loi : interdiction des appels à la haine homophobes…. </p><p>Nous demandons à France Telecom/Orange le retrait de ce groupe prévu aux concerts Orange RockCorps, de faire un communiqué à usage interne autant qu’externe de ce refus de cautionner un groupe aux propos litigieux…</p><p>Mobilisnoo ne peut accepter qu’une entreprise comme Orange, accepte de promouvoir un groupe de rap aux propos discriminatoires à l’encontre de personnes LGBT.</p><p>Mobilisnoo porte donc à l'attention de FT/Orange le contexte dans lequel s'exprime ce groupe habituellement, afin que les actions adéquates soient prises dans le cadre des Orange RockCorps, rapidement. </p>

<p>La direction de DGC avait <strong>restructuré l'équipe de vente</strong> de DRVD en un nouveau service appelé Division Vente Spécialisées (DVS) à Bellini (92). L'objectif - non dit - : réduire le coût des vendeurs, notamment en transformant les vendeurs itinérants en vendeurs sédentaires, moins coûteux. <strong>Alertés sur le mal-être des équipes, le CHSCT </strong>de DVS a voté en en début d'année, la réalisation d'une expertisee par un cabinet externe, pour faire le bilan de cette réorganisation. Le bilan et le plan d'actions proposés concernent aussi d'autres équipes commerciales.</p>

Une négociation avec l’ensemble des OS, initialement prévue pour renégocier l’accord de gestion de 2007, qui prévoyait la rétrocession de 45% du buget ASC des CE  auprès du CCUES, s’est déroulée tout au long du S1 2010. Les unes après les autres, les OS autres que CGT et SUD se sont retirées de cette négociation, […]

<p> Pour notre division, 2009 a marqué une rupture avec les années précédentes : <strong>Le chiffre d’affaire de SCE et des ses deux directions - GCS et GS – a subi une baisse importante</strong> qui doit s’accentuer en 2010. On peut craindre très fortement des restrictions supplémentaires dans les dépenses - le personnel étant considéré comme une charge - et des réorganisations qui viseront à mutualiser les ressources et augmenter la productivité. Dans ce contexte, que nous réserve le <strong>projet de réorganisation de GCS et GS</strong> ? </p>

 Prestations CE 1/3  Prestations CE 2/3

<div align="left"> <b>"Vous pensez être victime de discrimination ou d’une inégalité de traitement en France?"</b>, "Vous pouvez en parler à votre manager, votre responsable ressources humaines, à une cellule externe …" </div> <p> Depuis le 6 septembre 2010, Orange propose à son personnel ce qu’elle appelle un « dispositif complet à l’écoute de tous ». </p> <p> L’élément nouveau c’est la cellule externe dont on apprend qu’il s’agit d’un service de conseils juridiques auquel l’entreprise s’est abonnée. </p> <p> Mais si elle ose évoquer le problème de la discrimination, elle reste très évasive sur le périmètre couvert par ce dispositif. <i>Le flou dans la communication et les interlocuteurs mis en avant servent à orienter les salariés vers des <b>solutions qui sont loin d’être exhaustives</b> et une fois encore à <b>noyer les responsabilités de France Télécom - Orange</b> en tant qu’employeur. </i> </p>

L’ancienne présidente du Château de Versailles est passée du ministère de la Culture à Orange pour mieux mixer les genres.UNE moquette grise un peu « cheap », des fauteuils noirs en faux cuir et des murs blanc hôpital: ça change du parquet qui craque et des boiseries classées du ministère de la Culture… Dans son […]