<p><span style="text-decoration: underline;">Présentation des resultats du S1 par la Direction et questions de la CFE-CGC/UNSA </span></p> <p> </p> <p><span style="text-decoration: underline;">


<p><span style="text-decoration: underline;">Présentation des resultats du S1 par la Direction et questions de la CFE-CGC/UNSA </span></p> <p> </p> <p><span style="text-decoration: underline;">

<p><span style="text-decoration: underline;">Présentation par la Direction :</span></p> <p>Dossier très volumineux et détaillé (226 pages) – vision filières métiers 2011-2013.Dossier disponible sur le portail.<br /><br /><span style="text-decoration: underline;">Questions de nos représentants/ Notre position (Sylvie Net):</span><br /><br />Travail très synthétique de Sylvie Net, Présidente de la Commission Emploi/Formation.<br />Face aux très nombreuses questions de notre organisation (263), la Direction répond de façon alambiquée et peu précise.</p> <p>
<p class="MsoNormal">Déclaration préalable CFE-CGC/UNSA lue au CCUES d' Aout 2011:</p> <p class="MsoNormal">
<p><span style="text-decoration: underline;">Quelques infos de la Direction :</span></p> <p>Être syndicaliste n'est pas un métier - Périmètre Groupe France, sauf FT Marine</p> <p>1er entretien N+1 obligatoire ; articulation entre activité pro et celle de représentant du personnel. Se mettre d'accord sur le temps du mandat et son organisation<br />Aspects logistiques du mandat, formation, etc. - Guide des compétences développées dans le cadre du mandat ex : j'anime des réunions.<br />Indicateurs : faut il un nombre réduit (lisibilité), ou + important (risque d'illisibilité) ? répartition H/F ou autre, toute discrimination en termes de syndicalisme est interdite...</p> <p> </p>

Ce sujet ayant été présenté en juillet 2011 au CCUES, il n’est fait référence lors de la séance d’aout qu’aux questions posées par écrit par SUD et CGT. Pour la CFE-C/UNSA, il semble qu’au-delà de réaffectations de parcs clients mobiles, la sous traitance sorte gagnante de ce jeu de dominos, la plate forme de Marcq […]
<p>Présentation par la Direction du projet d’évolution juridique d’Orange Vallée et questions dela CFE-CGC/UNSA</p> <p>
Présentation par la Direction : 785 518 HS a FT en 2010 (22 000 salariés).en 2010 (légère progression par rapport à 2009) ; 21% de l’effectif total au 31 décembre.Baisse de la part du domaine réseau (56% du total, 46% de l’effectif total) et client (36% du total, 26% de l’effectif total).Plus de cat A […]
Le syndicat CFE-CGC annonce qu’il va saisir le Conseil d’État pour demander l’annulation du décret qui fixe les conditions d’attribution des fréquences de téléphonie mobile 4G en France, «au nom de la défense de l’emploi». La CFE-CGC, notamment représentée chez France Télécom Orange, Alcatel-Lucent, SFR et Sagemcom, s’indigne «qu’aucune des conditions d’attribution ne concerne l’emploi […]
accès direct à l’article complet …..Yves, 35 ans, technicien d’intervention chez France Télécom, touche 2 500 euros bruts par mois. Isabelle, en congé parental, perçoit le Complément de libre choix d’activité (CLCA), soit 560,40 euros par mois. Ils ont deux enfants, Hugo, 15 ans et Kenji, 8 ans, adopté l’an dernier. Suppression de l’abattement pour […]
Accès direct à l’article complet Les réactions s’enchaînent suite à l’affaire des écoutes du Monde. […] LE PERSONNEL DE FRANCE TÉLÉCOM « CHOQUÉ » De son côté, le syndicat CFE-CGC/UNSA, représentant le personnel de France Télécom-Orange, s’est dit « choqué d’apprendre qu’ils ont pu être manipulés dans des opérations visant à aller à l’encontre des libertés constitutionnelles et […]

La CFE-CGC Orange demande l’application des dispositions légales imposant une Offre Réservée aux Personnels à la suite de la cession de 2,5% du capital par Bpifrance Une confiance limitée dans l’avenir En cédant 2,5% du capital d’Orange au cours de 16,57€, Bpifrance prend acte que le cours de bourse d’Orange a atteint un palier […]