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accès à l’article complet Critiqué par les syndicats, le dividende de France Télécom est de nouveau sous le feu des projecteurs. A l’issue de rencontres avec les dirigeants de l’opérateur, des analystes financiers basés à Paris et à Londres ont conclu que France Télécom s’apprêtait à réduire son dividende. Ainsi, Morgan Stanley, Bernstein, Oddo et […]

<h2>L’Arcep n’a toujours pas fourni la preuve <br />que Free Mobile respecte bien ses obligations de couverture.</h2> <p class="Chap"><img class=" size-full wp-image-3203" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/portabilite_600.jpg" alt="portabilité 600" width="400" height="578" /></p> <p class="Chap">Le marché des mobiles en France a bel et bien été bouleversé par l’arrivée de Free Mobile<a href="#_ftn1" title="">[1]</a>. Alors que le nouvel acteur a pris 5% du marché français, le chiffre d’affaire global du secteur a chuté de 4,5% entre le premier trimestre 2011 et le premier trimestre 2012, et les opérateurs s’attendent à une basse globale de 10% d’ici la fin de l’année 2012.</p> <p class="Chap">L’étude de l’économiste Bruno Deffains a mis en lumière le risque de perdre jusqu’à 70 000 emplois dans la filière télécom en trois ans.</p> <p class="Chap">Pour autant, l’Arcep n’a pas démontré que le nouvel acteur respecte bien les engagements de sa licence en matière de couverture du territoire par son réseau propre. Malgré la décision de la Commission d’Accès aux Documents Administratifs (CADA) qui fait droit aux demandes de communication du dossier à la CFE-CGC/UNSA et une nouvelle demande de fourniture du dossier le 24 août dernier, l’Arcep n’a toujours pas communiqué les documents réclamés.</p> <p>Rappelons qu’en parallèle, la procédure lancée par la CFE-CGC/UNSA auprès du Conseil d’État est toujours en cours<a href="#_ftn2" title="">[2]</a>.</p> <h4>Vous pouvez télécharger le communiqué complet et ses annexes :</h4> <p><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/communiques_de_presse/CDP2012/CdP_CFE-CGC-UNSA-FTO_CouvertureReseauFreeMobile_DemandeDocumentsArcep_18_septembre_2012.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle;" /><span class="wf_file_text">CdP CFE-CGC-UNSA-FTO CouvertureReseauFreeMobile DemandeDocumentsArcep 18 septembre 2012.pdf</span></a></p> <p><span class="wf_file_text"><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/communiques_de_presse/CDP2012/Avis_CADA_7.08.12.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle;" /><span class="wf_file_text">Avis CADA 7.08.12.pdf</span></a></span></p> <p><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/communiques_de_presse/CDP2012/Courrier_a_lARCEP_24.08.12.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle;" /><span class="wf_file_text">Courrier à lARCEP 24.08.12.pdf</span></a></p> <p><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/communiques_de_presse/CDP2012/EpargneActionnariatSalaries_FreeMobile_septembre2012_correc.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle;" /><span class="wf_file_text">EpargneActionnariatSalaries FreeMobile septembre2012 correc.pdf</span></a></p>

France Télécom refuse d’intégrer des primes d’objectif dans l’indemnité de congés payés malgré une condamnation. La direction de France Télécom refuse de s’incliner après les décisions rendues par le conseil des prud’hommes de Mantes-la-Jolie (Yvelines), le 30 août 2012, qui condamnent le groupe à indemniser trois salariés, cadres de la filiale Orange Distribution et militants […]

Afin d’encourager ses salariés à devenir ses ambassadeurs sur les réseaux sociaux, France Télécom-Orange a publié un guide de bonnes pratiques qui fait l’impasse sur les risques encourus et devra encore s’ imposer face à une culture de la hiérarchie. Encourager les salariés à parler de leur employeur sur les réseaux sociaux tout en cadrant […]

France Télécom signe un accord préalable « de garanties » en vue de l’intégration des salariés d’Orange SA au sein de la maison mère Quatre syndicats du groupe France Télécom Orange (CFDT, CGT, FO, SUD) ont signé le 9 juillet 2012, un accord-cadre préalable à l’intégration des salariés d’Orange France SA au sein de la […]

Interwiew de Sébastien Crozier par le Magazine en-contact « Le législateur a le devoir d’intervenir pour imposer la localisation de la valeur ajoutée et des emplois liés » Délocalisations, coût et qualité du service client, paradoxe du consommateur français… ces thématiques au cœur de l’actualité bouillonnante du secteur des télécoms ces derniers temps (voir notre […]

Accès direct à l’article complet Le syndicat CFE-CGC/UNSA France Télécom-Orange veut obtenir la mise en œuvre effective d’un nouvel accord d’entreprise sur le télétravail et préconise d’harmoniser les politiques du groupe en la matière à l’échelle européenne. […] Limiter le télétravail « sauvage » La CFE-CGC/UNSA souhaite promouvoir le télétravail officiel par le biais d’un […]

<p class="Chap">Le premier accord sur le télétravail à France Télécom a été signé en juin 2009. Arrivant à échéance en juin 2012, il a du être prolongé de 6 mois, la Direction n’ayant pas suffisamment anticipé la négociation d’un nouvel accord. La CFE-CGC/UNSA a signé cette prolongation en demandant l’ouverture immédiate de négociations.</p> <p class="Chap">Il s’agira notamment de défendre le développement du télétravail officiel, qui concerne seulement 2% des effectifs du Groupe France Télécom en France, via une réelle mise en œuvre de l’accord d’entreprise, qui nécessite un changement de culture managériale, à impulser depuis le plus haut niveau de l’entreprise..</p> <p class="Chap">La mise en place d’un accord cadre européen pourrait permettre de bénéficier d’un effet d’entraînement positif, le télétravail étant, de manière générale, actuellement beaucoup plus développé en Europe du Nord qu’en France.</p> <p class="Chap">Télécharger le communiqué en pdf : <a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/communiques_de_presse/CDP2012/CdP_CFE-CGC-UNSA-FTO_teletravail_28aout2012.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">CdP CFE-CGC-UNSA-FTO teletravail 28aout2012.pdf</span></a></p>

Accès direct à l’article complet La CFE-CGC & UNSA Télécoms estimait que la question de l’emploi n’est pas assez prise en compte dans l’attribution des licences très haut débit mobile. Le Conseil d’Etat vient de rejeter un des derniers recours contre l’attribution des licences 4G en fin d’année dernière. La haute juridiction a ainsi débouté […]

Accès direct à l’article complet Après la filière automobile, le ministre du redressement productif, Arnaud Montebourg, se rend au chevet de la téléphonie mobile et des trois opérateurs historiques qui menacent de supprimer des emplois en France. Ce dossier risque encore une fois de ne pas se solder comme le ministre le souhaiterait. Avec la […]